El Desempleo En Colombia

DESEMPLEO
El desempleo suele definirse como el total de adultos de un país que buscan trabajo activamente, sin conseguirlo. El desempleo crea un costo para toda la economía desde el punto de vista de la producción fallida. Un investigador estimo que, a comienzos del decenio del 90 cuando el desempleo era aproximadamente del 7% las fabricas trabajaban el 80% de su capacidad, el monto de bienesy servicios que la economía dejo de producir debido a recursos no aprovechados fue del casi 4% de la producción total de los estados unidos (es decir se encontraba por debajo de la curva de posibilidades de producción) ese fue el equivalente a casi us 275000 en escuelas, viviendas, comidas, automóviles y películas que se pudieron haber producido. No extraña que los diseñadores de políticas enforma constante revisen las cifras de desempleo publicadas por la bureau of the labor statisties del departamento de trabajo.
En un nivel más personal, la condición de desempleo a menudo genera privaciones y oportunidades fallidas al igual que perdidas de autoestima. Algunos psicólogos consideran que ser despedido crea, por lo menos, tanto estrés como la muerte de un amigo. Las cifras sobre eldesempleo nunca podrán evidenciar su verdadero costo a este país o cualquier otro.
EL EMPLEO
Contrato entre dos partes , una es el empleador y el otro es el empleado . Un empleado puede ser definido como:
"Una persona en el servicio de otro bajo cualquier contrato de alquiler , expresas o implícitas, orales escritas, donde el empleador tiene el poder o el derecho de controlar y dirigir el empleadoen los detalles materiales de la forma en que el trabajo se va a realizar . "
un empleado contribuye el trabajo y la experiencia para un esfuerzo de un empleador y por lo general es contratado para realizar tareas específicas que se empaquetan en un trabajo . En la mayoría de las economías modernas, el término "empleado" se refiere a una relación específica definida entre un individuo y unacorporación, que difiere de las de cliente o cliente 
MEDICIÓN DEL DESEMPLEO
Las variaciones de la tasa de desempleo son noticia todos los meses. ¿Qué hay detrás de las cifras? Las cifras sobre el trabajo y desempleo se encuentran entre los datos económicos más minuciosos y más amplios que recoge un país, se obtienen mensualmente mediante un procedimiento conocido con el nombre de muestreo aleatoriode la población. Todos los meses se encuesta a unos 60.000 hogares con preguntas referentes a su historial laboral reciente.
La encuesta divide a la población de 16 años o más en cuatro grupos:
Ocupados: Son las personas que han realizado un trabajo remunerado, así como las que tienen empleo pero están ausentes por enfermedad, huelgas o vacaciones.
Desempleados: Son las personas que no estánocupadas, pero que han buscado trabajo activamente o están esperando volver a trabajar. Mas exactamente una persona esa desempleada si no esta trabajando y ha realizado esfuerzos específicos por encontrar empleo durante las cuatro últimas semanas.
Inactivos: Esta categoría comprende el 36 porciento de la población adulta que esta estudiando, realizando tareas domesticas, jubilada, demasiado enfermapara trabajar o que simplemente no esta buscando trabajo.
Poblacion Activa: Comprende las personas que están ocupadas y las desempleadas.

LOS PRINCIPALES TIPOS DE DESEMPLEO
El desempleo tiene 4 categorías básicas: friccional, estructural, cíclico y estacionar.
Desempleo friccional: de lo más de 135 millones de estadounidenses integrantes de la fuerza de trabajo mas de 13 millones hancambiado o asumido nuevos cargos durante el año. Cada mes, aproximadamente un trabajador entre 20 abandona su empleo, es despedido temporalmente (se le dice que espere ser contratado posteriormente) o es licenciado permanente; otro 6% tendrá que ir a nuevos cargos o volver a los antiguos. En el proceso, mas de 20 millones de personas han sido reportadas como desempleadas en un momento u otro lo que...