El Diablo Viste A Gestión Talento Humano

“El diablo viste de moda” por su traducción al español, sin duda es una película que muestra cotidianamente cómo es el proceso de admisión a una empresa y los cambios que puede generar en la vidapersonal de los trabajadores de forma positiva o negativa. Andrea Sach, estelarizada por la hermosa Anne Hathway es una joven recién graduada como periodista que busca un trabajo como escritora aunque demomento consigue un trabajo de asistente de Miranda Priestly , interpretada por la talentosa Meryl Streep.
Esta película resulta interesante de analizar, pues cae como anillo al dedo para el cursode Gestión de Talento Humano donde el estudiante puede poner en práctica toda la teoría vista a lo largo del semestre.
Para llevar una secuencia, se decide hacer el análisis tal cual cómo va rodandola película. Andrea llega a la revista luego de haber sido llamada por la encargada de los RRHHH de la organización pasando ya por una entrevista previa. Al llegar es nuevamente entrevistada por lapropia Miranda, que hace básicamente una entrevista en profundidad. Miranda ejecuta la entrevista para tener una primera impresión de Andrea, luego de mencionar que su asistente Emely no habíaseleccionado correctamente a las dos anteriores, lo que quiere decir que no hay una aparente gestión estratégica de los RRHH y que hay un fallo en el análisis del puesto de trabajo ocasionando una elevada derotación del personal. El alto índice de personal no significaba mayor problema para Runway pues la excesiva oferta de trabajo para un solo puesto hace que las exigencias del cargo sean más flexibles.Luego de ser seleccionada, Andrea no recibe ninguna clase de socialización, orientación ni capacitación previa para el puesto de trabajo, solamente una pequeña inducción de su supervisora. Aunqueno se sabe si le enseñaron el contenido del cargo a Andrea anterior a su selección, no le ofrecieron ningún método de socialización. Runway no cuenta con un programa de integración para los nuevos...