INTRODUCCION A LA GESTION DE TALENTO HUMANO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA




CLAUDIA YANETH GONZALEZ MORENO



ESPECIALIZACION TECNOLÓGICA EN GESTION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS – METODOLOGIA




INTRODUCCION A LA GESTION DETALENTO HUMANO





DANY ISRAEL PEREZ RODRIGUEZ

1. Defina los 3 significados de recurso humano
Se le conoce como un departamento importante en la administración ya que funciona como elemento paralas áreas de reclutamiento, selección, entrenamiento, remuneración, comunicación, higiene y seguridad laboral.
También se le conoce como la ejecución de la organización de las anteriores actividades esde decir que dicha actividad propone que se efectúen y que se cumplan.
Hacemos también referencia a la profesión como tal a los profesionales que trabajan de tiempo completo en cargos directamenterelacionados con recursos humanos seleccionadores, entrenadores, administradores de salarios, analistas de nómina, etc.
2. Que significa tratar a las personas como recursos o como socios
Las personas soncapaces de conducirla a la excelencia y al éxito, las personas invierten en la empresa esfuerzo, dedicación, responsabilidad, compromiso, riesgo, etc. Con la esperanza de recibir remuneraciones sobresus esfuerzos tales como salarios, crecimiento profesional, emprendimiento, carrera e independía.
3. Cuáles son los procesos de la gestión de talento humano y que interviene en cada uno de losprocesos.
Admisión de personas: Procesos utilizados para incluir nuevas personas en la empresa.
Aplicación de personas: Diseño de actividades que las personas realizaran en la empresa ósea el diseñoorganizacional, diseño de cargos, análisis y descripción de cargos, orientación y evaluación del desempeño.
Compensación de las personas o la remuneración: Incentivos y satisfacción de necesidadesindividuales u actividades lúdicas.
Desarrollo de Personas: Procesos empleados para capacitar e incrementar el desarrollo profesional y personal.
Evaluación de personas: Medir sus capacidades para poder ver...