El estres laboral

INTRODUCCIÓN

El Estrés: es una respuesta del organismo, ocasionado por situaciones de tensión o amenaza que percibe la persona. Este estudio; se centrara en “el estrés laboral” referido específicamente a aquellas situaciones que se desarrollan dentro de campo de trabajo de la persona, en este caso, personal de enfermería que labora en las distintas áreas de un centro de asistencia privada.Existen múltiples indicaciones de que el nivel de estrés relacionado con el trabajo representa un problema de salud a nivel mundial; lo que genera presión laboral y a sus vez sensación de impotencia en el trabajador, De allí la importancia de esta investigación en la que se busca establecer las causas del estrés laboral para así dar pautas para la posible solución de esta situación. El estudio serealizará en el “Ambulatorio del Norte”, que brinda atención primaria y secundaria, ubicado en la Urb. La Cooperativa, Municipio Girardot del estado Aragua. Con la finalidad de obtener nueva información, y de hecho presentar más documentación para quienes realicen otros estudios investigaciones referidas al estrés. De ahí que el estudio se propuso responder a las siguientes interrogantes.
¿Cómoperciben la demanda de trabajo el personal de enfermería?
¿Cuál es la percepción de estrés en el personal de enfermería que labora en el área de emergencia del Ambulatorio del Norte ubicado en la av. Cooperativa del Municipio Girardot.
El estudio se sustenta bajo los lineamientos del proyecto factible, apoyado en una investigación documental, de carácter descriptivo y revisión bibliográfica.
Elinforme se estructura en tres capítulos: el primero, planteamiento del problema, hace referencia a la caracterización del objeto de investigación, objetivos y justificación. En el segundo, marco teórico se recogieron los aspectos referidos a los antecedentes, a las teorías de entrada y las bases legales. El tercero hace referencia al marco metodológico, en el mismo se describe el tipo deinvestigación, población y muestra, sistema de variables y técnicas e instrumento de recolección de datos.

CAPITULO I

Planteamiento del Problema

El ser humano se encuentra expuesto a múltiples estímulos provenientes del entorno que lo rodea, estímulos estos, provocan reacciones que ayudan a afrontar la situaciones; Pero, cuando esa estimulación, alcanza niveles que superan la capacidad derespuesta de la persona, puede producirle síntomas psico-físicos.
Este trabajo, enfocado hacia “el estrés laboral”, que afecta a algunos hombres y mujeres que laboran en el campo de la enfermería, se basará en la opinión de expertos como López, M (1999), quien señala que “El estrés está relacionado con la percepción e interpretación que se hace de una situación determinada, y el grado de intensidad queesta produce “(p.29). Esta consideración, permite señalar que el estrés es un fenómeno físico, químico y emocional que desequilibra a la persona afectada
La agencia europea para la seguridad y la salud en el trabajo (2002) hace mención sobre los resultados obtenidos en un estudio sobre condiciones de trabajo, en el cual un 28% de los trabajadores afirmo tener problemas de estrés. Este estudio,indica que entre 50% y el 60% del total de los días laborales perdidos esta vinculados al estrés. Ello, representa un enorme costo tanto en daño humano como de perjuicio al rendimiento económico.
Además de las grandes repercusiones sobre la salud mental y física de los trabajadores, el impacto del estrés laboral es evidente en los síntomas organizativos, como el alto nivel de absentismo y derotación el bajo rendimiento en materia de seguridad, el desanimo de los empleados, la falta de innovación y la bajo productividad.
El modelo de adaptación de Callista Roy, describe al hombre como un ser Bio-psico-social, que interactúa con el medio ambiente y se adapta según los cambios que presente este entorno para tratar de satisfacer sus necesidades básicas. Los profesionales de enfermería...