El individuo y la organizacion

Universidad Nacional de Asunción

Facultad de Ciencias Económicas

Licenciatura en Administración

Psicología Empresarial

Tema: “El individuo y la organización”.

Profesora: Lic. Claudia Reyes.

Integrantes:

* Alderete Corvalan, María Cecilia.

* Garcete Jiménez, Nilda Magali.

* Valenzuela Benítez, Alba María.

* Zaracho Núñez, Andrea Cristina.

San Lorenzo– Paraguay

Año: 2012

INDICE

INTRODUCCIÓN 3
LA PSICOLOGÍA DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS MÚLTIPLES PRESPECTIVAS. 4
El campo de la psicología organizacional (Schein) 4
El desarrollo del campo. 4
¿QUÉ ES UNA ORGANIZACIÓN? 6
INTRODUCCIÓN A LA EFICACIA INDIVIDUAL Y ORGANIZACIONAL. 7
¿En qué consiste la eficacia individual y cuáles pueden ser los beneficios para las empresas? 7
¿Dequé factores depende? 7
Cuando se alcanza la eficacia organizacional 8
Factores que entran en juego para que se dé la eficacia organizacional 8
EL ``INPUT´´ 9
EL CONFLICTO EN LA ORGANIZACIÓN. 11
¿Qué es conflicto? 11
Tipos de conflicto organizativo 11
LA NATURALEZA DEL SISTEMA: NIVELES DE ORGANIZACIÓN 13
ANEXO 14
Estrategias para enfrentarse al conflicto en las organizaciones: 14Clases de estrategias para evitar conflictos: 15
Cuando utilizar las diferentes estrategias de solución de conflictos 16
CONCLUSIÓN 18
BIBLIOGRAFIA 19

INTRODUCCIÓN
La organización es un grupo social compuesto por personas, tareas y administración, que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes y/o servicios para satisfacer necesidades.El individuo se incorpora a la organización aportando al conjunto organizacional sus habilidades, destrezas, valores, percepciones, actitudes, motivaciones, expectativas y metas que tiene, junto con otros aspectos inherentes a su temperamento y personalidad, asimismo dentro de ella despliega sus actitudes, inteligencia, conocimientos y competencias, las cuales pueden ser congruentes con losobjetivos de la organización o también pueden ir en contra de los objetivos de la misma. Desde otra perspectiva el individuo ingresa a la organización como un todo único e indivisible y lleva en sí toda su contribución psicológica.
La conducta individual necesaria para el logro de la efectividad organizacional seria unirse al sistema y permanecer en él, demostrar una conducta confiable y una conductainnovadora y espontánea.
Es entonces ésta la finalidad que nos lleva a estudiar de la psicología, analizar la conducta y comportamiento del individuo y grupos de individuos en la organización.

LA PSICOLOGÍA DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS MÚLTIPLES PRESPECTIVAS.
Un serio problema social lo han constituido siempre los esfuerzos por utilizar eficientemente a la gente dentro de una organización. Losadministradores tienen   que decidir, con respecto a sus trabajadores, qué es lo que está tratando de lograr; como se tiene que organizar el trabajo para lograr ese objetivo; como reclutar, entrenar, ubicar y manejar el recurso humano disponible para realizar el trabajo; cómo crear condiciones propicias para que el trabajo se haga, y cómo propiciar sistemas disciplinarios y de méritos que lepermitan a empresarios y trabajadores máximo rendimiento en el trabajo y motivación suficiente para mantener esa eficiencia por largo tiempo; cómo cambiar la organización de tal manera que se le pueda dar respuesta a la exigencia de los cambios tecnológicos y sociales que surgen no sólo en el medio sino también en la organización misma; y cómo confrontar la competencia y otras fuerzas que se derivan deotras organizaciones, de unidades dentro de la organización y de las que se derivan de sus propios malestares organizacionales.

Interrogantes de orden organizacional como los que se acaban de mencionar se puede ver desde por lo menos dos puntos de vista:
Desde el punto de vista del empleado; y
Desde el punto de vista del dirigente que representa a la organización.

La organización se...