El jefe de recursos humanos

1-Según su criterio, ¿El Jefe de Recursos Humanos debe ser un Líder? y porque?
El jefe de Recursos Humanos tiene todas las condiciones para ser un líder porque es un gestor de talento humano, yaque a través de sus ideas y estrategias los empleados pueden llegar a desempeñarse de una mejor manera en la organización y también en su vida diaria.

2-Teniendo en cuenta la empresaseleccionada en el ejemplo anterior (actividad 1), describa que planes de capacitación y desarrollo ofrece a su Recurso Humano.
Los planes de capacitación y de desarrollo que brinda la empresa escogida(actividad 1), se centran en la labor al que se dedica cada uno de los departamentos que la componen. Siendo esta una organización dedicada a la producción de alimentos, tienen muy en cuenta programasque les permita conocer un poco más de la actividad que ellos realizan, como también sobresalen los que tienen que ver con la seguridad de los empleados, ya sea dentro o fuera de la compañía,sabiendo que esto les puede ayudar a mejor su calidad como empleados y como seres humanos.

3-¿Analice los factores tanto internos como externos que pueden afectar la paz laboral en una empresa?
Losfactores internos como externos son impases que afectan el ritmo, la productividad y el clima laboral de la empresa, estos pueden ser:
Internos:
* Mala convivencia entre los empleados quecomponen un departamento
* Accidentes de trabajo y falta de organización en el puesto de trabajo
* Incapacidades por enfermedades generales
* Disminución de horas extras y excesiva cargalaboral
* Rotaciones continuas de personal
Externos:
* Problemas legales y judiciales
* Violencia y problemas intrafamiliares
* Quejas y reclamos de los vecinos y moradores del sector* Consumo de sustancias alucinógenas y licor
* Dificultades de tipo económico entre los empleados

4- Realice un comentario acerca de la importancia de la temática estudiada en ésta...