El Liderazgo

El liderazgo.
En este ensayo hablaré de la inquietud que tengo de manifestar el tema del liderazgo, porque sabemos que en cualquier grupo de personas, del número de individuos que sea, siempre aparecerá esta persona que se distingue del resto, que tiene como propósito encaminar a sus seguidores hacia un objetivo en común, alguien que las personas respetan y en quién depositan ciertaconfianza…lo que quiero hacer en mi proyecto es dejar bien en claro lo que es un líder, que supuestas características debe tener esta persona, con qué tipo de personas se le puede confundir, como diferenciarlo en la sociedad, y tratar de aclarar si un líder nace o se hace. También, solo añadido por morbo, quisiera saber qué pasa cuando dos líderes naturales se juntan en un grupo, ¿Catástrofe? ¿Éxito?
En unprincipio, quise hablar sobre el tema de La Filosofía del hombre en el mundo…pero cambié de parecer al pensar en lo extenso que es este tema y además pienso que el liderazgo es un tema de más interés por el momento.

 

“El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas, para el grupo, equipo u organización, que preceda,inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común. Por esta razón se dice que el liderazgo implica a mas de una persona, quién dirige (el líder) y aquellos que lo apoyen (los subordinados) y permitan que desarrolle su posición de forma eficiente.” (1)
El liderazgo, según mis conocimientos, es el grupo de capacidades que tiene una persona para influir en otras y animarlas,(apoyarlas, guiarlas) a conseguir un objetivo en común. Un líder se desarrolla siempre dentro de un grupo de personas, debe ser alguien que entienda a sus seguidores, que conozca sus necesidades y que además realice actividades en beneficio de todos.
“El liderazgo podría tener poco que ver con las características del líder y estar más fundado en su relación con los seguidores” (2)
Yo creo que enrealidad, el líder tiene por característica, principalmente eso, su relación con los seguidores. Además de un equilibro entre cualidades; carisma, paciencia, es un individuo respetado y que retribuye, tiene seguridad en sí mismo, es un ejemplo para sus seguidores (y mantiene una estrecha relación con ellos), tiene carácter decidido además de una gran habilidad para expresarse. (Si bien el líderno reúne todas éstas características, si es poseedor de la mayoría)
Esta última es de las que yo considero más importantes para liderar con éxito, el poder del habla es impresionante, estoy al cien por ciento segura de que una frase puede cambiar al mundo. Un equilibrio entre el tono, la vocalización, las palabras y el lenguaje utilizado puede dar como resultado algo realmente grande. Se dice quelas personas tienen cierta inclinación para seguir a las personas con una voz grave (no necesariamente masculina) y decidida. Esto lo vi en alguna ocasión en el canal de National Geographic cuando daban por ejemplo al presidente estadounidense Barack Obamma y a su profundo tono de voz.
Este es un claro ejemplo de uno de los factores psicológicos que surgen en el fenómeno del liderazgo.
“Loslíderes nunca dicen `yo´, no porque se hayan ejercitado en evitar esa palabra, sino porque sencillamente no tienden a pensar en primera persona del singular, piensan en `nosotros´, en el quipo” –Peter F. Drucker. (1909-2005).
En ocasiones solemos confundir a un líder, con dos tipos de personas: lo modelos y los autoritarios. El primer género, los modelos, son personas inteligentes, con muchasvirtudes y preparación; un modelo a seguir, pero carecen de madera para ser líderes. El otro tipo, los autoritarios quieren que las cosas se hagan a su manera, no buscan un beneficio para el equipo, sino para sí mismos…no comprenden, ni les interesa comprender a sus compañeros, su modus operandi es simplemente organizar y mandar. Anexo a ambos tipos, porque son personas que en mi vida diaria son...