Equidad de Género en el Mercado Laboral de Nicaragua

Equidad de género en el mercado laboral de Nicaragua

EQUIDAD DE GÉNERO EN EL MERCADO LABORAL DE NICARAGUA


“La igualdad de hombres y mujeres – además de ser un derecho humano – es una
necesidad estratégica para la profundización de la democracia representativa y
participativa, así como la construcción de una sociedad más justa y desarrollada
socioeconómicamente”

Política de Génerodel Gobierno de Reconciliación y Unidad Nacional (GRUN),
2007.

El tema de análisis “Equidad de género en el mercado laboral de Nicaragua” en el
presente ensayo trata de explicar – mediante el uso de datos estadísticos y el estudio
de investigaciones relacionados al tema – si realmente existe equidad entre hombres
y mujeres en el mercado laboral de Nicaragua. Esto implica plantearnos algunaspreguntas que nos encaminará a profundizar el propósito de este análisis: ¿Qué tanto
ha avanzado Nicaragua, en materia de políticas públicas, por la equidad entre
hombres y mujeres en el mercado laboral?1; ¿Cuál es la situación de las mujeres y
los hombres en el mercado de trabajo? ¿La informalidad y precarización del mercado
de trabajo está afectando más a las mujeres que a los hombres?;;¿Qué relación
existe entre la equidad de género en el mercado laboral y la pobreza?; ¿Existe
equidad en la medición del aporte de hombres y mujeres al Producto Interno Bruto
(PIB) del país?
Para responder a las interrogantes planteadas, se analizaran temas relacionados con
las políticas públicas nacionales en materia de derechos laborales, la oferta laboral
(población en edad de trabajar,participación económica por género); la estructura del
mercado laboral (hombres y mujeres ocupados(as), las horas de trabajo a la semana,
el trabajo formal e informal, el desempleo abierto y los tipos de subempleos); las
remuneraciones (brechas de ingresos entre hombres y mujeres); impacto de la
pobreza en hogares con jefatura femenina y/o masculina; aportes del trabajo de la
mujer y el hombre alPIB. El tipo de análisis de los datos estadísticos serán en el
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Se trata del fundamento legal nacional en materia de equidad laboral. Conocer, de primera, el marco legal
relacionado al tema de análisis va permitir dotarnos de sustentos legales para nuestro análisis.

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Equidad de género en el mercado laboral de Nicaragua

tiempo y espacialmente, permitirá detectar brechas entre losgénero por razones
geográficas y temporales.
a).- ¿Qué tanto ha avanzado Nicaragua, en materia de políticas públicas, por la
equidad entre hombres y mujeres en el mercado laboral?
En Nicaragua, el marco legal nacional, que trata de la equidad entre hombres y
mujeres en el mercado de trabajo está ampliamente expresado tanto en la
Constitución Política de la República (art.80; art. 82), en la Leyde Igualdad de
Derechos y Oportunidades (art. 13; art. 19), el Código del Trabajo (art. 44; art. 63; art.
81; art. 85) y la política de género del Gobierno de Reconciliación y Unidad Nacional –
dentro de sus acciones alude a la igual remuneración para mujeres y hombres en
igualdad de género; la política propone transversalizar el enfoque de género en todo
el Poder Ejecutivo -. De los logrosrecientes, y aplaudidos por la sociedad civil, y
todas las mujeres del país, fue la aprobación de la Ley de Igualdad de Derechos y
Oportunidades y la Política de Género del Gobierno actual.
Se ha incorporado, como prioridad, y se refleja en el Plan Nacional de Desarrollo
Humano (PNDH) 2007 – 2012, del gobierno de turno, la igualdad entre mujeres y
hombres en todos los espacios del quehacernacional.
Durante el abordaje de los siguientes puntos, adentrándonos un poco más al análisis
de los temas del mercado laboral, citaremos los vínculos que se encuentren entre el
marco legal nacional y la situación laboral de mujeres y hombres.
b).- ¿Cuál es la situación de las mujeres y los hombres en el mercado de
trabajo? ¿La informalidad y precarización del mercado de trabajo está...