El método

Una vez visionada la película española "EL MÉTODO"...
1.- ¿Qué te parece dicho método de selección?
Por una parte es un método efectivo si realmente es necesario saber la personalidad de cada uno ysus reacciones en situaciones extremas de máxima tensión y competitividad, pero por otra parte se trata de un método costoso y que no deja de plantearse en situaciones alejadas de la realidad dondelos candidatos saben que están siendo sometidos a una prueba. Todos son candidatos, todos cumplen los requisitos y entre ellos se delatan y deciden quién es el mejor. Te permite saber la realidad dela entrevista previa.
2.- ¿Cómo definirías el perfil de cada candidato?
>Julio Quintana, abogado y economista , dirección roche. Es un profesional con una larga carrera.
Julio es considerado casiunánimemente líder. Sin embargo salta una noticia a cerca de su denuncia ante los vertidos contaminantes de su propia empresa que trajo consecuencias de cientos de trabajadores despedidos. Ante talnoticia deben decidir si debe quedarse o no. Julio se muestra nervioso ya que aunque moralmente hizo lo correcto , no está bien visto desde dentro de la empresa, ya que llevó a su cierre. Muestrainseguridad hablando de su actuación, no es capaz de ser tajante y demostrar su convicción.
>Nieves Martin, productos especiales editorial.
Nieves se mantiene en un segundo plano haciendo algunos apuntes alas opiniones de los demás y defendiendo posición en el proceso.
>Carlos , economista, departamento de mk en una empresa de telefonía móvil.
Carlos tiene la seguridad de que el puesto es suyo.Está convencido y ataca sin compasión para quedarse. Siempre tiene algo que aportar y se adapta a cada situación que se plantea.
>Ricardo, no quiere decir donde trabaja.
Deja que los demás decidan porél. Se muestra silencioso. Es el topo.
>Ana, jefa de producción
Se siente atacada por el hecho de ser mujer. Pide que se abstengan a la hora de elegirla para abandonar y sin embargo ella no se...