El Metodo De Gronholm

ENSAYO DEL VIDEO DE RECLUTAMIENTO
En la película del método de gronholm trata acerca de la selección de personal donde se evalúa a los aspirantes para ocupar uno de lospuestos gerenciales dentro de la empresa. Donde se encuentra siete aspirantes para ocupar un puesto ejecutivo, en el cual no se les brinda información acerca de cómo va hacer laselección , se les pone a prueba primero con su paciencia y tolerancia cuando va la secretaria de la empresa ha decirles que tienen que llenar un formulario del cual no era la primeravez que lo llenaban ya después se les informa que son solo seis aspirantes y que uno de ellos es el psicólogo que estaba dentro del grupo de aspirantes el topo.
A través de unacomputadora son presentadas cada una de las pruebas en la que ponían a prueba su habilidad, su capacidad para quedarse como candidatos, en la que en el proceso se descartan losmenos aptos ya que se ponen a prueba y someten a votación ya que son incompatibles con los antecedentes del perfil del empleado que la empresa quiere.
Bueno por ultimo solo quedaun hombre y una mujer de lo que se les pide que uno con otro se convenciera de salir de ahí de la empresa y el que saliera quedara eliminado. De lo que el hombre utiliza sushabilidades diciéndole que se salieran de ahí y que quería tener un hijo con ella ya que se conocían de antes y ella creyó en sus palabras por lo que ella salió y el no la siguiópara irse juntos por lo que la deja fuera de la empresa y así el se regreso a donde estaban haciendo la selección por lo que el ocuparía el puesto gerencial.
En conclusión es muyimportante para la empresa hacer esta selección para elegir bien a su personal del que se es favorable para la empresa porque de esta manera conocen más a fondo a sus aspirantes.