El metodo

El Método

Existe una gran variedad de tipos de entrevistas, como los contextos en los que es factible la realización de ellas. El tipo de entrevista y por el cual se realiza este trabajo, esla entrevista grupal en el proceso de selección. Las investigaciones de este tipo de entrevistas, se orienta al grado de eficiencia para poder evaluar el desempeño posterior del candidato. Y es queuno de los motivos más importante que se obtiene al aplicar la dinámica en grupo en los procesos de selección, tiene que ver con la tendencia del trabajo actual en las empresas, ya que se hacenevidentes las exigencias de socialización en los distintos niveles de la organización.

Esta metodología orienta a los aspirantes a trabajar en grupo desde el inicio de su vínculo con la empresahasta el final de esta.

La aplicación de esta técnica se basa en la necesidad de generar un ámbito propicio para la interacción, que facilite la observación de las conductas que emergen cuando ungrupo de personas comparten un tiempo y un espacio determinado, en el cual deben proceder al análisis y resolución de problemas.

En la película “EL MÉTODO” por Marcelo Piñeyro se veclaramente que los candidatos a ocupar el cargo en la empresa, son sometidos a diferentes tipos de pruebas, pero es en este tipo de selección donde se pone a prueba las capacidades integrales del aspirante aocupar un cargo. Podemos notar que en dicha empresa selecciona el personal buscando la idoneidad por competencia.

La película vista en clases El Método en donde la historia se basa en sieteaspirantes a un alto puesto ejecutivo que se presentan a una prueba de selección de personal para una empresa. En una primera instancia podríamos realizar un pequeño análisis psicológico de loscandidatos y en ese contexto encontramos a diferentes personalidades como la mujer insegura, el triunfador, el agresivo, el crítico, el indeciso y otros en un clima de total desconfianza.

Dándose...