El metodo

Antecedentes
¿Qué es la entrevista?
-La entrevista de trabajo es el paso más importante al que te enfrentarás a la hora de encontrar trabajo. Todos los pasos anteriores en el proceso de búsqueda de empleo (curriculum o resumé, carta de presentación) tienen el único de objetivo de conseguir llegar a una entrevista personal
- La entrevista es una técnica y una herramienta que permite estableceruna comunicación entre dos o más personas, sirve para obtener información, conocer a la persona, aptitudes, actitudes, intereses, habilidades y comportamiento, también para dar información y confrontar.
Objetivos:
Entrevistador
* Averiguar si el entrevistado es adecuado o idóneo para el puesto.
* Descubrir si puede, sabe y quiere ocupar el puesto.
* Predecir el rendimiento en elmismo, y cuáles son sus expectativas
Entrevistado
* Demostrar que puede, sabe y quiere lo que requiere el perfil del puesto de trabajo.
* Transmitir su competencia laboral para el puesto.
* Probar que está realmente interesado.
* Causar una impresión positiva en el entrevistador.
Ventajas de la Entrevista
La entrevista atribuye las respuestas directamente a un participante,el cual puede definirse por sus características y actitudes. En esta técnica se puede dar un intercambio libre de información sin ninguna presión social para estar de acuerdo o no con el grupo.
Otra ventaja sobre la entrevista de grupo que se logra una mayor profundidad de conocimiento, y habilidad para asociar la respuesta directamente con el encuestado. El principal uso es la investigación deprueba. La técnica es útil para desarrollar hipótesis, definir problemas de decisión y formular cursos de acción.
Desventajas de la Entrevista
Las desventajas son las mismas que en una sesión de grupo. En general, la duración de la entrevistas combinación de personas, reducen la profundidad de información con el entrevistado. La poca información obtenida y la completa dependencia respecto delentrevistador para el análisis y la interpretación de la información, son limitaciones importantes que restringen el uso de esta técnica a situaciones de problemas especiales ya que no se puede obtener información de lo que piensa la población si no de una sola persona.
Tipos de entrevista
Según el número de participantes:
* Entrevista individual:
La entrevista de trabajo individual esla más habitual de todas. Se lleva a cabo entre la persona que busca el empleo y un representante de la empresa que ofrece el puesto, normalmente un miembro del departamento de recursos humanos.
No existe un patrón ni un modelo a seguir. El orden y los temas que se aborden dependen únicamente de la voluntad del entrevistador. Sin embargo, el carácter confidencial de este tipo de entrevistapermite alcanzar una profundidad mayor en las cuestiones.
* Entrevista de panel:
Este tipo de entrevista de trabajo es bastante similar a la entrevista individual. Sin embargo, en este caso intervienen varios entrevistadores, en lugar de sólo uno. Normalmente forman parte del departamento de Recursos Humanos de la empresa.
No existe un orden preestablecido ni unas temáticas determinadas, éstasdependen íntegramente de los entrevistadores. Se puede alcanzar una gran profundidad en el diálogo, siempre que se supere la más que probable intimidación inicial que supone enfrentarse a varios entrevistadores a la vez.
* Entrevista de grupo:
La entrevista de grupo es, como su propio nombre indica, aquella en la que participan un grupo de personas, en lugar de una sola. Es muy similar a laentrevista de panel, aunque en este caso el aspirante es entrevistado sucesivamente por diferentes personas que pertenecen a distintas áreas. En este tipo de entrevista es bastante frecuente que haya un psicólogo de empresa.
Cada entrevistador evaluará al candidato según sus propios criterios y, una vez concluidas las entrevistas, se unificarán criterios y se tomará una decisión en común sobre la...