El nuevo mercado laboral
Páginas: 3 (507 palabras)
Publicado: 26 de febrero de 2012
El nuevo mercado laboral
1.- ¿Cuáles son las funciones psicosociales del trabajo?
R.- Tiene la función de proporcionar una realización y autosatisfacción al realizar el trabajo deseado, al igualque conceder un status social mediante la remuneración económica por su labor otorgando libertad financiera por este. También proporciona la oportunidad de crecer y superarse con una constantecapacitación mejorando los recursos tanto humanos como materiales brindando un servicio de calidad y sustentable para la sociedad reduciendo costos y aumentando producción en tiempo y volumen.
2.- ¿Quéimplica la globalización del mercado de trabajo?
R.- Abre el mercado a la competitividad a una aun mayor exigencia tanto comercial tanto ocupacional (bolsas de trabajo) mejorando todos los ámbitos dela empresa; al poner a la par las distintas empresas del ramo y acercando todos los avances tecnológicos y de producción, y ofreciendo al trabajador la opción de mayor campo de trabajo.
3.- ¿Qué seentiende por flexibilidad del mercado laboral?
R-. Es la capacidad de la empresa para adecuarse a los constantes movimientos y flujos del mercado. Así como la capacidad del trabajador de cubrir variosperfiles laborales, en otras palabras ser capas de desempeñarse en distintas áreas y niveles dentro de la empresa.
4.- ¿Describa la crisis de la noción tradicional del trabajo?
R.- En el modelolaboral actual se acorta la vida útil de los empleados, porque el perfil de los trabajadores jóvenes es el que impera. Quien tiene más de 40 años se ve con mayores dificultades para encontrar trabajo.5.- ¿Qué es la segmentación del mercado laboral?
R.- Son las distintas divisiones de una empresa ya sea el área en la que se desempeña, el nivel dentro de la misma así como las características delempleo (edad, capacitación, nivel de educación, etc.…).
6.- ¿Cuáles son las tendencias demográficas en el mercado laboral?
R.- A la incorporación de la mujer, y una mayor competitividad laboral...
1.- ¿Cuáles son las funciones psicosociales del trabajo?
R.- Tiene la función de proporcionar una realización y autosatisfacción al realizar el trabajo deseado, al igualque conceder un status social mediante la remuneración económica por su labor otorgando libertad financiera por este. También proporciona la oportunidad de crecer y superarse con una constantecapacitación mejorando los recursos tanto humanos como materiales brindando un servicio de calidad y sustentable para la sociedad reduciendo costos y aumentando producción en tiempo y volumen.
2.- ¿Quéimplica la globalización del mercado de trabajo?
R.- Abre el mercado a la competitividad a una aun mayor exigencia tanto comercial tanto ocupacional (bolsas de trabajo) mejorando todos los ámbitos dela empresa; al poner a la par las distintas empresas del ramo y acercando todos los avances tecnológicos y de producción, y ofreciendo al trabajador la opción de mayor campo de trabajo.
3.- ¿Qué seentiende por flexibilidad del mercado laboral?
R-. Es la capacidad de la empresa para adecuarse a los constantes movimientos y flujos del mercado. Así como la capacidad del trabajador de cubrir variosperfiles laborales, en otras palabras ser capas de desempeñarse en distintas áreas y niveles dentro de la empresa.
4.- ¿Describa la crisis de la noción tradicional del trabajo?
R.- En el modelolaboral actual se acorta la vida útil de los empleados, porque el perfil de los trabajadores jóvenes es el que impera. Quien tiene más de 40 años se ve con mayores dificultades para encontrar trabajo.5.- ¿Qué es la segmentación del mercado laboral?
R.- Son las distintas divisiones de una empresa ya sea el área en la que se desempeña, el nivel dentro de la misma así como las características delempleo (edad, capacitación, nivel de educación, etc.…).
6.- ¿Cuáles son las tendencias demográficas en el mercado laboral?
R.- A la incorporación de la mujer, y una mayor competitividad laboral...
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