El Outsourcing
Páginas: 2 (331 palabras)
Publicado: 16 de abril de 2015
El Outsourcing
Ismael Porras Hernández
El outsourcing, como forma de afrontar para superar la crisis mundial iniciada desde el año 2008, ahora ya no parece ser solo un medio, sino el fin del nuevosistema de contratación laboral, y que el estado mexicano lo ve como un apoyo externo para mejorar la operatividad de las empresas. Si fuéramos empresarios con grandes inversiones, el outsourcing esun elemento para mejorar productividad y disminuir costos, pero para la mayoría de la población trabajadora que vive de la venta de su fuerza de trabajo, significa el despojo de los derechos laboralesque permitía obtener pensiones, jubilaciones y demás beneficios económicos que ahora son trasladados a los grandes empresarios.
Ahora, un trabajador le será mucho mas difícil tener el salario realque merecen por su trabajo, una jornada de trabajo digna, la seguridad social y mucho menos la estabilidad laboral, situaciones que se ven constantemente por todos lados, en donde trabajadores entran de9 de la mañana y salen cuando la empresa lo determina, y en donde en un país donde el sistema laboral resulta tan desventajoso, estas injusticias se maximizan pues existe una población que esta a laespera de una oportunidad laboral dispuesta a sufrir todo tipo de violaciones a sus derechos ante la desesperanza de encontrar un mejor trabajo, y ante lo cual, aquella persona que no esta conformecon su situación laboral es fácilmente reemplazable para beneplácito de las empresas.
El pasado 10 de abril, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, aprobó nuevos criterios para liberar a lospatrones de obligaciones laborales, todo esto a propuesta del gobierno federal a través de la Secretaria del Trabajo que actúa bajo las peticiones del sector patronal. Ahora resulta que las empresas quecontraten por Outsourcing no serán patrones solidarios. Situación que aumenta la desventaja de los trabajadores a defenderse. Como varios analistas han mencionado, el outsourcing representa uno de...
Ismael Porras Hernández
El outsourcing, como forma de afrontar para superar la crisis mundial iniciada desde el año 2008, ahora ya no parece ser solo un medio, sino el fin del nuevosistema de contratación laboral, y que el estado mexicano lo ve como un apoyo externo para mejorar la operatividad de las empresas. Si fuéramos empresarios con grandes inversiones, el outsourcing esun elemento para mejorar productividad y disminuir costos, pero para la mayoría de la población trabajadora que vive de la venta de su fuerza de trabajo, significa el despojo de los derechos laboralesque permitía obtener pensiones, jubilaciones y demás beneficios económicos que ahora son trasladados a los grandes empresarios.
Ahora, un trabajador le será mucho mas difícil tener el salario realque merecen por su trabajo, una jornada de trabajo digna, la seguridad social y mucho menos la estabilidad laboral, situaciones que se ven constantemente por todos lados, en donde trabajadores entran de9 de la mañana y salen cuando la empresa lo determina, y en donde en un país donde el sistema laboral resulta tan desventajoso, estas injusticias se maximizan pues existe una población que esta a laespera de una oportunidad laboral dispuesta a sufrir todo tipo de violaciones a sus derechos ante la desesperanza de encontrar un mejor trabajo, y ante lo cual, aquella persona que no esta conformecon su situación laboral es fácilmente reemplazable para beneplácito de las empresas.
El pasado 10 de abril, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, aprobó nuevos criterios para liberar a lospatrones de obligaciones laborales, todo esto a propuesta del gobierno federal a través de la Secretaria del Trabajo que actúa bajo las peticiones del sector patronal. Ahora resulta que las empresas quecontraten por Outsourcing no serán patrones solidarios. Situación que aumenta la desventaja de los trabajadores a defenderse. Como varios analistas han mencionado, el outsourcing representa uno de...
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