El Principe

1ª Sesión: “LAS REFORMAS DE LA LEY CONCURSAL Y DE LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL”

1. REFORMA DE LA LEY CONCURSAL LEY 3872011 DE 10 DE OCTUBRE.
En la reforma se aclara la exclusiva legitimación de la administración concursal para impugnar acuerdos de refinanciación; y, por otro, se hace una nueva regulación sobre los acuerdos de este tipo que pueden homologarse ante el juez delconcurso, aunque será el juez de lo mercantil el que se encargue de dirigir todas las actuaciones sobre los bienes y derechos que tenga el concursado.
Una de las novedades del la reforma es que el juez del concurso debe indicar la plantilla de trabajadores, si los hubiera en el momento de la solicitud y también debe indicar la identidad del órgano de representación de los mismos.

Debe comunicarse elconcurso a la TGSS y al representante de los trabajadores. Si el concurso lo inicia el deudor hay que llevar a cabo una comunicación individualizada a cada uno de los acreedores, informándoles del concurso y de los créditos. Se dirigirá a la Agencia Estatal de la Administración tributaria y a la TGSS estas indicando su concisión o no de acreedoras. también se les informara a los representantesde los trabajadores para informarles de su derecho a personarse como parte en el procedimiento.

En cuanto al cierre, suspensión o cese de la actividad empresarial hay una regla por la cual se puede cerrar toda la empresa o solo parte de ella, para ello el juez del concurso puede solicitar a la administración, previa audiencia con el deudor y los representantes de los trabajadores y acordar queparte se cerrara.

Créditos por los últimos 30 días de salario: Los créditos por salarios por los últimos treinta días de trabajo anteriores a la declaración de concurso lo son de trabajo efectivo.
Se produce un reforzamiento de las competencias del Juez del concurso en la toma de decisiones colectivas que afectan a los trabajadores. Existen inclusiones como; traslados colectivos y lasreducciones de jornada, expedientes de regulación de empleo en tramitación, expedientes de regulación de empleo ya resueltos.
La reforma de la ley general de seguridad social


2. REFORMA DE LA LGSS: LEY 27/2011, DE 1 DE AGOSTO
Teniendo en cuanta que hay un aumento de la esperanza de vida, una reducción de la natalidad, un incremento de los trabajadores desempleados y una disminución del periodo deactividad laborar en 2 sentidos, es decir, nos retrasamos en la incorporación al mercado laboral y a su vez hay una perdida de puestos de empleo para mayores de 50 años. A través de la seguridad se produce un reparto para las contingencias y la financiación por cuotas de trabajadores y empresarios.
Para esta repartición tienen en cuenta principalmente 3 objetivos principales:
1. Hacer frente ala evolución demográfica negativa.
2. Garantizar la sostenibilidad a largo plazo del sistema de la Seguridad Social.
3. Refuerzo de la contrición del sistema.





Para ello la edad de jubilación se va a aumentar gradualmente hasta los 67 años, pero existirán excepciones para aquellas personas que hayan cotizado 38 años y 6 meses. Otras excepciones para jubilarse antes de los 67 años, sedarán en los siguientes casos:

- Trabajadores que realicen actividades de mayor penosidad, peligrosidad y siniestralidad.
- Jubilación anticipada coeficiente reductor 1,875% por cada trimestre que falte para cumplir la edad legal exigida en cada momento. Para trabajadores con más de 38,5 años cotizados, el 1,625%.
Cese no voluntario: Persona de 61 años de edad, que se encuentra inscritocomo demandante de empleo durante al menos 6 meses antes de la solicitud y la causa de la extinción del contrato sea por causas ajenas al trabajador. Mínimo de cotización: 33 años.
Cese voluntario: Persona de 63 años de edad, con una pensión superior a la pensión mínima que correspondería al interesado teniendo en cuenta su situación familiar. Mínimo de cotización: 33 años.
Los trabajadores con...