El puesto y su valor

El puesto y su “valor”

El puesto de integra de diversas funciones que son fundamentales, estas funciones son la habilidad, esfuerzo y responsabilidad que el trabajador tiene que emplear en elpuesto para un buen desempeño y funcionamiento del mismo.

Existen dos tipos de habilidades: La habilidad mental y la habilidad física, estas habilidades se emplean de acuerdo al tipo de puesto que sedesempeña.

En el esfuerzo al igual que la habilidad existen do tipos de esfuerzo el esfuerzo físico y el esfuerzo mental. El esfuerzo físico como su nombre lo dice es en el que se emplean o se usanlos músculos del cuerpo para realizar y el trabajo y el esfuerzo mental es en el cual se usa la mente para la realización de la labor del puesto desempeñado.

La responsabilidad corresponde según dela actividad del puesto ya que hay diversos puestos de trabajo en los cuales la responsabilidad es distinta en cada uno de los puestos, dependiendo del empleo o actividad de trabajo que se realiza.Las condiciones de trabajo, son muy distintos en diversos puestos y este es también uno de los factores importantes para la efectividad del trabajo ya que si las condiciones de trabajo son aptas ala labor esta se realizará de la mejor manera, pero por lo contrario si la condiciones no son las aptas no se podrá realizar la labor de la manera deseada.

Los puestos son distintos uno de otro unospueden ser difíciles de desempeñar otros son fáciles, otros necesitan mucha experiencia o años de labor para poder realizarla. Existen seis elementos que podemos encontrar en el concepto de valuaciónde puesto: El análisis de puestos, la especificación del puesto, la calificación de los factores, la jerarquización de los puestos y la determinación del salario. El monto del salario estadeterminado al menos por seis elementos: La capacidad de pago de la empresa, las necesidades del trabajador, la oferta y la demanda de la mano de obra, la productividad de la mano de obra, las cualidades del...