El sida

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HISTORIA DEL DERECHO LABORAL

1. EL FENOMENO LABORAL A TRAVES DE LA HISTORIA
El estudio de la historia del derecho laboral, debe comprender dos etapas:
a. epoca anterior a la formación del derecho laboral
b. epoca que comprende desde sus primeras manifestaciones en el siglo pasado, hasta tener la configuración que actualmente tiene.

En la primera etapa no podemos hablar deun derecho laboral, pues su propio desarrollo no toma en consideración aspectos de tipo humanitario ni tutelar.

Los fenómenos laborales se han dado dentro del esquema de cada cultura en forma aislada y ha sido poca su incidencia intercultural, salvo instituciones determinadas como la esclavitud.

El prisionero de guerra representaba una fuente barata de mano de obra, que por lo mismopaso a ocupar la mayoria de los puestos de trabajo, sobre todo, de aquellos trabajos de baja categoria.

No es mucho pues lo que se puede hablar de la normativa laboral en la antigüedad porque no estaba configurado el trabajo tal como ahora lo interpretamos, no estaba inspirado en los principios tutelares ahora vigentes.
En la edad media prevalecio el sistema economico de clientela y eltrabajo ere ejecutado por los artesanos.
Cada ciudad tenia sus artesanos y su clientela; aquellos se agruparon en asociaciones que se denominaron guildas, corporaciones o gremios. Estaban formados por los jefes de taller, y en cada taller habia tres o mas categorias de trabajadores:

a. maestros
b. oficiales
c. compañeros
d. aprendices.

Estas asociaciones tenian un marcadoespiritu monopolista y mutualista.
Vemos aquí los antecedentes embrionarios de dos funciones hoy dia renovadas: por un lado los colegios y gremios profesionales, marcados por un principio de proteccion a sus miembros asi como a sus actividades y la prevision social por el otro.

Cuando la economia feudal fue cediendo paso a un sistema de mayor intercomunicación entre lsa ciudades, seincremento la competencia comercial y laboral. En respuesta, formaron sus propias asociaciones o fraternidades, que son los antecedentes mas cercanos de los cuales sindicatos profesionales de trabajadores.

Durante la epoca colonial prevalecio en guatemela el sistema gremial. A partir de ese momento se habia del maestro martin de porras, o el maestro qirino Cataño.
Por otra parte, los colegiosprofesionales actuales tienen muchas coincidencias con los antiguos sistemas gremiales; es marcado el aspecto mutualista asi como el de dominio a monpolio de la actividad a profesión.

La acomedida impetuosa contra el sistema gremial en el continente, se empezo a sentir en los años previos al estallido de la revolucion Francesa.
Por ello promovio en 1766 la emision del llamado edicto de turgot, queabolia los gremios. Una ves abolido el viejo regimen, una de las primeras leyes fue precisamente la de eliminar totalmente cualqiçuier limitacion a la livertad individual de dedicarse a cualquier actividad economica licita.
A partir de ese momento se proclamo la plena libertad individual en el ambito deñ trabajo y se proscribio toda interferencia en el orden economico.

2. ETAPAS EN ELDESARROLLO DEL DERECHO DE TRABAJO

En el desarrollo del movimiento colectivo laboral, se reconocen tres etapas que varian según el pais. Esas etapas son:

a. de represion
b. de tolerancia
c. de legislación

1. ETAPA DE LA REPRESION
En esta primera fase se proscribio todo intento de los trabajadores de presionar en el mercado: se califico de sedicion cospiracion y otrasfiguras delictivas, los intentos de huelga y de organización.

2. ETAPA DE TOLERANCIA
Obedece a un cambio en la orientación de estado. Ya no se perseguia a los movimientos obreros, pero tampoco se les protegia ni se creaban leyes que los regulasen.

3. ETAPA DE LEGISLACION
Ese movimiento legislativo tuvo a su vez dos fases: el de reconocimiento a nivel ordinario: leyes...
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