Elementos de la Administración de Recursos Humanos

Ambiente Laboral


A. G. J. K. I.



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DERECHOS Y OBLIGACIONES
LABORALES PARA TRABAJADORES Y
PATRONES
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Título Sexto, Artículo
123, Apartado A y la Ley Federal del Trabajo constituyen el marco jurídico que
regula la relación laboral de los trabajadores.
Todo trabajador tiene derecho al trabajo digno ysocialmente útil, bajo condiciones
que aseguren la vida, salud y un nivel económico decoroso para él y su familia. No
pueden hacerse distinciones por raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o
condición social y se debe promover y vigilar la capacitación y adiestramiento del
trabajador.                     
TRABAJO
Es un derecho y un deber social. No es artículo de comercio,exige respeto para las
libertades y dignidad de quien lo presta. Debe efectuarse en condiciones que
aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su
familia.
MARCO JURÍDICO
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en su Artículo 123, y la
Ley Federal del Trabajo constituyen el marco jurídico que regula la relación de
trabajo. No pueden hacersedistinciones por motivos de edad, sexo, raza, credo
religioso, doctrina política o condición social.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
(Ley Federal de Trabajo Art. 134)
Asistir puntualmente a tu trabajo.
Desempeñar con cuidado y dedicación las labores que te han sido encomendadas, en
la forma, tiempo y lugar convenidos.
Desempeñar el servicio bajo las instrucciones del patrón o jefe inmediato.Conservar en buen estado las herramientas que le proporcione el patrón.
Prestar auxilio en caso de incendios o desastres graves, que pongan en peligro la
vida o los bienes del patrón o de los compañeros de trabajo.
Informar al patrón si sufres de alguna enfermedad contagiosa en seguida que tenga
conocimiento de la misma.
Cumplir con esmero las labores derivadas del contrato de trabajo. Obedecer las medidas de seguridad e higiene señaladas en el centro de trabajo.
Observar buenas costumbres durante el servicio.
Participar en las Comisiones Mixtas integradas en el centro de trabajo. 
No ingerir bebidas alcohólicas en el trabajo o presentarse a laborar en estado de
embriaguez.     
OBLIGACIONES DE LOS PATRONES
Preferir en igualdad de circunstancias a los trabajadores que lehayan servido
satisfactoriamente por mayor tiempo. 
Guarda la debida consideración y buen trato. 
Proporciona capacitación y adiestramiento para el mejor desempeño en el trabajo. 
A. G. J. K. I.



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Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene para prevenir accidentes y
enfermedades de trabajo.
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
(Ley Federal del Trabajo Art. 132,133, 136 al 153-X)
El pago del salario mínimo cuando menos y en efectivo, semanalmente en el lugar
donde trabaje.
Pago de aguinaldo anual.
Participar de las utilidades de la empresa.
Sin costo, habitaciones adecuadas e higiénicas, con espacio suficiente para el y su
familia (esposa e hijos en su caso).
Por cada 6 días que trabaje, un día de descanso.
Capacitación para el trabajo.
El pagopor el tiempo excedente, al doble de lo fijado para las horas normales.
Buen trato en el trabajo.
Cuando tus herramientas ya no sirvan, deberán reponerlas o repararlas sin costo
alguno sin costo alguno para el trabajador.
Si el lugar donde prestan los servicios se encuentra a 100 o más kilómetros de la
población en que vives, el patrón deberá pagar el transporte hasta el centro de
trabajo y sies necesario también el de su familia.
Es importante que sepa el trabajador que su patrón tiene la obligación de inscribirlo
en el Instituto Mexicano del Seguro Social para contar con los beneficios de las
prestaciones que otorga:
a. Por enfermedad ordinaria: atención médica, medicinas y hospitalización para el
trabajador, esposa, hijos o padres en su caso.
b.  En caso de que sufran...