Elton mayo y la escuela de las relaciones humanas

Elton mayo y la escuela de las relaciones humanas
La teoría de las relaciones humanas (también denominada escuela humanística de la administración), fue desarrollada por Elton mayo y suscolaboradores, surgió en los estados unidos como resultado obtenido por la experienciasde Hawthorne, fue básicamente la oposición a la teoría clásica de la administración.
La teoría clásica pretendiódesarrollar una nueva filosofía empresrial aunque sus principios no fuero aceptados de manera sosegada, específicamente por los trabajadores y los sindicatos estadounidenses, por que en un paíseminentemente democrático como los es estados unidos vieron la administración científica como una forma sofisticada de explotación haca el trabajador, hasta después se Taylor comprobó que se basa en principiosinadecuados para el estilo de vida estadounidense.
Es hay donde surge la teoría de las relaciones humanas para contrarrestar la deshumanización en el trabajo aplicando métodos científicos a loscuales los trabajoderes debían someterse forzaosamente.
Es hay de donde parte el experimento de Hawthorne que consistió básicamente en hacer unos estudios donde se verificaba la correlacion entreproductividad e iluminación del area de trabajo dentro del presupuesto
Priemara fase del experimento de Hawthorne
En la primera fase se seleccionaron dos grupos de obrerassometidas a una obsevacionmediante una una intensidad variable de luz, donde el resultado fue que mientras se sometían a una cantidad mas intensa de luz era masel aprovechamiento de las obreras, en cambiocuando er5a menos laintensidad de luz era menor el desempeño.
Segunda fase del experimento de Hawthorne
Para constituir el grupo experimental se seleccionaron 6 jovenes de nivel medio ni expertas ni novatas: cincomontaban reles y la sexta les suministraba las piezas necesariaspasra mantener un trabajo continuo después furon sometidas a cambios en las condiciones de trabajo y el grupo de control (compuestom por...