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Caso de Estudio Nueva Políticas De Personal En Cobres Industriales.

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Nuevas Políticas de Personal en Cobres Industriales
Preguntas:

¿Cuáles son los beneficios que trae este nuevodepartamento de personal a
la empresa?

¿Por qué cambiar algo que ha funcionado bien durante 35 años, sin
Problemas?





Respuesta Lo beneficioso de tener un área de RRHH en la empresa Sonnumerosos a diferencia
Del cargo y las funciones que realizan los empleados del departamento
De nomina, el gestor de Recursos Humanos tiene la habilidad de realizar un Proceso de reclutamiento, selección ycapacitación de futuros miembros del equipo de trabajo, identificando sus habilidades y debilidades.
El departamento de RRHH no solo es capaz de encargarse de las compensaciones salariales, ademásestablece un roll político organizando las
Relaciones que se puedan tener con los voceros gremiales. Siempre teniendo una
Posición proactiva para lograr prevenir posibles adversidades ya sean deíndole
Interna o externa a la empresa.
A su vez, el de departamento de RRHH, se encarga de la evaluación de desempeño para todos los niveles organizacionales dentro de una compañía, esto ayuda alograr una mayor productividad de trabajo humano. Para lograr este
Resultado es necesario incentivar al empleado a alcanzar las metas establecidas previamente con el departamento de Recursos Humanos,estos incentivos no se deben percibir como perdidas, si no como recursos que el propio trabajador
Estaría generando ya que las metas alcanzadas superaran su rendimiento.
Promedio, esto no solo legeneraran mayores ganancias a la compañía si no también un solidó equipo de trabajo.

Otra de las funciones y quizás una de las más importantes es que el área de RRHH está atenta
A las relacionesinternas en la empresa, es decir, el ambiente, la atmósfera que preside en ella, ya que es necesario establecer un compromiso
Real entre todos los departamentos, generando un espíritu de trabajo y un...