Empresa talento humano

TRABAJO TALENTO HUMANO

DIANA MARCELA ISAZA CALLE - 20158
JEIMMY TATIANA ZULETA ARIAS- 20158
LUZ AYDE MORENO GAVIRIA - 20158
ALVARO DE JESUS HENAO LONDOÑO - 20158

TALENTO HUMANO

ANA MARIA ROMAN

SENA – ANTIOQUIA

ADMINISTRACION EMPRESARIAL

MEDELLIN
2010
JUSTIFICACION

Hoy en día en las organizaciones se necesita gente dispuesta a colaborar para el cumplimiento de las metasde su lugar de trabajo en lugar de limitarse a “hacer lo que el jefe le pide” o lo que el trabajador “imagina que es correcto” es por ello que más que trabajadores se necesitan “colaboradores”.

Para contar con personal calificado es obvio que para lograrlo es necesario contar con un programa de reclutamiento adecuado a los requerimientos de la empresa, para o cual se deben plantear preguntas:¿Qué tipo de empleados son realmente los idóneos para mi empresa? ¿Dónde se encuentran? Al igual que el reclutamiento, el proceso de selección debe ser adecuado a los requerimientos de la empresa.

BUSETAS EXPRESS S.A

Amigos sin fronteras!

DESCRIPCION DE LA EMPRESA

Es una sociedad anónima, cuyo objetivo principal es la prestación de servicios especializados de transporte público depasajeros, bajo la modalidad turística, con criterio comercial, realizando toda clase de actividades y operaciones con fines turísticos, culturales, deportivos, gremiales o asociativos del sector público y privado, empleando para ello vehículos con diseños, características y dotaciones especiales que hacen que el servicio vaya mas allá de lo convencional

MISION

Ser una empresa de transporteespecializado con un equipo solido y capacitado, involucrado a través de nuestros servicios como mecanismo único para el desarrollo turístico, cultural y comercial de nuestras regiones.

VISION
Optimizar los medios a través de la tecnología imperante para que nuestros servicios sean competitivos y satisfagan las necesidades de nuestros clientes en materia, tanto de negocios como de recreación.VALORES

Compromiso
Responsabilidad
Honestidad
Cumplimiento

CARGOS QUE SE NECESITAN PARA LA EMPRESA

1. GERENTE
1. CONTADOR
1. SECRETARIA
1. MENSAJERO

JUSTIFICACION DE LOS CARGOS

GERENTE: Las empresas cada vez más afrontan grandes retos, oportunidades, amenazas  en los escenarios donde operan, obligando a que se cuente con una gerencia capaz, proactiva, dinámica, estratega,innovadora, creativa, participativa, que  garantice, que su desempeño proporcione los resultados planificados  en pro de cumplir con la misión y visión  que se  ha establecido.
De aquí, la importancia, relevancia, que el cargo de la gerencia sea desempeñado por un profesional que está preparado para ello, capaz de afrontar los retos, riesgos, incertidumbre y genere     programas, acciones,planificación estratégica que  garantice que su desempeño, favorezca  a la empresa en su operatividad, productividad,  especialmente en los escenarios en donde la competitividad es  muy significativa.

CONTADOR: Es muy importante para un gerente tener conocimiento sobre el estado financiero de la empresa para cual se debe contar con una persona que tenga la capacidad suficiente, conocimiento y habilidad, esdecir, que tenga un nivel de competencia alto.

SECRETARIA: La Secretaria es una persona indispensable en toda empresa, cualquiera sea la clase de actividad o la complejidad de los problemas que deban afrontar. Debe tener la suficiente capacidad no solamente para la rutina diaria, sino también para reemplazar, si fuere necesario, al jefe en las labores urgentes, en una falta intempestiva comosuele ocurrir con alguna frecuencia.

MENSAJERO: Es indispensable contar con personal eficiente, que actúe rápido, además que sea confidente, honesto, honrado ya que este cargo lo requiere. A esta persona se le van a encargar documentos muy importantes para la empresa.

PERFILES DE LOS CARGOS

PERFIL DEL GERENTE
Un gerente/coordinador de la calidad debe poseer las características normales...