Empresa

Páginas: 2 (394 palabras) Publicado: 2 de junio de 2011
Método de valuación por puntos (Point Rating) del puesto de compras

INTEGRANTES DEL EQUIPO

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1. IDENTIFICAR Y ELEGIR LOS FACTORES DE VALUACIÓN

*ESCOLARIDAD: grado depreparación académica necesaria solicitada, para desempeñar algún puesto determinado

2. PONDERAR LOS FACTORES DE VALUACIÓN

|ESCOLARIDAD |1ª PONDERACIÓN|2ª PONDERACIÓN |
|BASICA (PRIMARIA SECUNDARIA) |2 |1 ||MEDIA BÁSICA (BACHILLERATO, PREPARATORIA, |5 |5 |
|CARRERA TÉCNICA) || |
|LICENCIATURA |8 |8|
|MAESTRIA O MAS |10 |10 |

3. CREAR LA ESCALA DE PUNTOS

|PROGRESIÓN|GRADOS |
| |A |B|C |D |E |
|Progresión aritmética |6 |12 |18 |24 |30 |
|Progresióngeométrica |6 |10 |20 |30 |40 |
|Progresión arbitraria |6 |14|20 |26 |32 |

Elegimos progresión aritmética

|ESCOLARIDAD |GRADO A |GRADO B |GRADO C |GRADO D |GRADO E...
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