empresa

DIRECCIÓN:
Es la acción o influencia interpersonal de la administración para lograr que sus subordinados obtengan los objetivos encomendados, mediante la toma de decisiones, la motivación, lacomunicación y coordinación de esfuerzo.
 
 
ELEMENTOS DEL CONCEPTO:
*Ejecución de los planes de acuerdo con la estructura organizacional.
*Motivación.
*Guía o conducción de los esfuerzos de lossubordinados.
*Comunicación.
*Supervisión.
*Alcanzar las metas de al organización.
 
IMPORTANCIA DE DIRECCIÓN
La dirección es un ingrediente necesario para la administración de éxito y estáestrechamente relacionada con el liderazgo. Estos dos elementos son el aspecto interpersonal de la administración. El pequeño empresario es un líder en su empresa. Debe ser una persona motivadora, curiosa,enérgica y debe reunir todas las energías y recursos para superar cualquier barrera que le impida alcanzar sus objetivos. Al mismo tiempo, debe tener la habilidad para que sus subordinados cumplanadecuadamente sus funciones, realizando las órdenes que se emitan. El líder de la empresa debe emplear la dirección para identificar las aptitudes y motivaciones del personal y así brindar incentivosadecuados.

DIRECCIÓN:
Es la acción o influencia interpersonal de la administración para lograr que sus subordinados obtengan los objetivos encomendados, mediante la toma de decisiones, la motivación,la comunicación y coordinación de esfuerzo.
 
 
ELEMENTOS DEL CONCEPTO:
*Ejecución de los planes de acuerdo con la estructura organizacional.
*Motivación.
*Guía o conducción de los esfuerzos delos subordinados.
*Comunicación.
*Supervisión.
*Alcanzar las metas de al organización.
 
IMPORTANCIA DE DIRECCIÓN
La dirección es un ingrediente necesario para la administración de éxito y estáestrechamente relacionada con el liderazgo. Estos dos elementos son el aspecto interpersonal de la administración. El pequeño empresario es un líder en su empresa. Debe ser una persona motivadora,...