Empresa

INTRODUCCIÓN

La prevención es la mejor herramienta que tenemos para reducir o evitar los daños a la salud de todos, bien por falta de conocimiento de los peligros, como por actuaciones empresariales que no ponen a disposición de los trabajadores las oportunas medidas preventivas.
Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de laactividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.
La salud ocupacional permite desarrollar y promover la salud de los trabajadores, previniendo y controlando enfermedades ocupacionales y accidentes; de esta manera eliminando losfactores de riesgo de la salud y seguridad en el trabajo.
El diseño e implementación del proceso de salud y seguridad ocupacional, permite incrementar la salud física, mental y social del trabajador; promoviendo y desarrollando la capacidad del colaborador así como su desarrollo profesional y social de este.
En consideración a lo anterior, la administración y la gerencia de toda compañía debenasumir su responsabilidad en buscar y poner en práctica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.

JUSTIFICACION

El estudio realizado tiene como finalidad evaluar los sistemas de información que utiliza La EMSA Electrificadora del Meta S.A. E.S.P. en el área desalud ocupacional realizando un informe de identificación de riesgos para llevar a cabo un sistema de control, prevención y protección en las diferentes áreas de actividad de la empresa.
La población trabajadora está expuesta a un conjunto de riesgos específicos en el ambiente de trabajo, los cuales varían según la actividad económica de cada empresa. Estos riesgos están ligados a la génesis dealgunas enfermedades profesionales y a la ocurrencia de accidentes de trabajo, pudiéndose establecer claramente la relación causa efecto entre el ambiente laboral y la patología desarrollada. El desconocimiento de los aspectos ocupacionales en el origen las enfermedades profesionales ha conllevado no solamente un notable desmejoramiento en la calidad de vida y en la salud de lostrabajadores, sino también perjuicios a los mismos patronos, por el mayor índice de ausentismo y el menor rendimiento de los trabajadores. Legalmente es obligación de toda empresa, desarrollar un programa de salud ocupacional, el cual debe contener el Panorama de Factores de Riesgo así pues, que de la efectiva elaboración de un panorama de factores de riesgo, se pueden obtener grandes beneficios comoson: aumento del nivel de salud de todas las personas de una empresa; efectivo manejo de los recursos destinados a la salud ocupacional; aumento de la calidad y la productividad de empresa; satisfacción en general por todo lo anterior y por cumplir con lo legalmente establecido por los Ministerios de Trabajo y de Salud.

OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL:
Promover un alto grado de bienestarintegral (físico, mental y social) al trabajador, buscando reducir o eliminar la exposición a los riesgos ocupacionales generados por las diferentes operaciones normales de los procesos, garantizando un ambiente de trabajo sano, seguro y amable que contribuya a la realización de los empleados como seres humanos.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
* Identificar, evaluar y controlar los agentes y factoresde riesgo presentes en el medio de trabajo, que puedan causar alteraciones de la salud de los trabajadores.
* Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida.
* Elaborar y capacitar en procedimientos adecuados de trabajo con criterios de seguridad, calidad y producción
* Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos...