Empresa

Capitulo 2 #

Dirección: El trabajo del directivo es combinar los recursos humanos y técnicos lo mejor posible para conseguir los objetivos; ha de dirigir los esfuerzos de otras personas hacia los objetivos de la empresa.

Los principios directivos son de aplicación general. No solo útiles para las empresas que tratan de conseguir beneficios, sino también para las entidades nolucrativas.
Estas son formas para direccionar una empresa

1. La alta dirección ocupa el nivel más elevado de la pirámide. Esta integrada por el presidente y otros directivos clave que se ocupan de desarrollar los planes a largo plazo de la empresa.

2. En la dirección intermedia se incluyen ejecutivos como los directores de fábrica o jefes de división. Se ocupan de cuestiones específicas.

3. Ladirección operativa, también llamada dirección de supervisión o dirección de primera línea, incluye a todos aquellos que son responsables directamente de asignar trabajo

Reglamento interior de trabajo

TENER MEDIDAS DE SEGURIDAD ADECUADAS PARA TENER BUEN FUNCIONAMIENTO
29.- Se integrara una Comisión Mixta de Seguridad e Higiene que determinará las medidas a aplicar según la Ley Federal delTrabajo, el Reglamento Federal de Seguridad e Higiene en el Trabajo, las Normas Oficiales Mexicanas referidas a la actividad de la empresa, las adicionales que estime convenientes y las que las autoridades competentes le señalen.
30.- La Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, estará compuesta por igual numero de representantes de los trabajadores y de la empresa, y cuyas funciones se desempeñarandentro de las horas de trabajo sin menoscabo de su sueldo, debiendo reunirse de cada mes, para verificar el cumplimiento de las obligaciones.
31.- El personal se abstendrá de realizar todo acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros o de la negociación.
32.- Por ningún motivo, los trabajadores durante los periodos de incapacidades temporales medicas o de pre ypostnatales deberán presentarse en los centros de trabajo, salvo para la entrega de los certificados correspondientes.
33.- Cuando el trabajador sufra un accidente de trabajo, deberá dar aviso inmediato al superior directo y al encargado del personal, a fin de que se adopten con toda urgencia las medidas pertinentes.
34.- En el interior de la empresa existirá un botiquín de emergencia con todos losimplementos y útiles necesarios para la atención de los trabajadores que en caso de accidente o enfermedad, requieran de un auxilio inmediato.
35.- Para evitar accidentes de trabajo, los trabajadores deberán de observar las medidas convenidas y aprobadas por la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.

Medidas Disciplinarias
36.- Son causas de rescisión del contrato de trabajo, las señaladas porla Ley Federal del Trabajo.
37.- Todas las faltas que impliquen incumplimiento a la Ley Federal del Trabajo, a este Reglamento o al Contrato de Trabajo, que no ameriten la rescisión del contrato, serán sancionadas con suspensión de labores hasta por días.
En caso de ameritar suspensión de labores, primeramente se iniciaran las investigaciones correspondientes, escuchando siempre al trabajador ycomo regla general se notificaran las medidas disciplinarias por escrito.
38.- Sanciones por ausencias injustificadas en un periodo de días:

Políticas internas del departamento

Atención oportuna y rápida de las personas que requirieron nuestro servicio

Inmersión de todo el personal en todas y cada una de las actividades que requirieron d nuestra respuesta rápida y oportuna

Búsquedade respuestas o soluciones posibles, a las distintas situaciones problema, que se presentaron en nuestra actividad

Comunicación constante con las Dependencias Centrales

Revisión continua de las actividades, a fin de procurar mejorar la productividad de las mismas

Sustentación de todos y cada uno de las registros de operaciones o transacciones, en las distintas normativas relacionadas...