empresa

MODELO DE ANALISIS DE PUESTOS
1º Titulo
Gerente general.
2º Clave
01.
3º Ubicación
Oficina de la gerencia general.
4º Maquina
Computadora, teléfono, fax, impresora.
6º Reporta
excelente7º Fecha de análisis
25/ oct./ 13


Preparo



Reviso


Conforme


Firmas de:

Analista

dirección general

supervisor

subgerente


DESCRIPCION GENERICA: Se encargade tomar las decisiones, ordenes y de realizar planes, estrategias y programas de trabajo así como autorizar cualquier acción a emprender en las demás áreas

DESCRIPCION ESPECIFICA
Operacionescontinuas
-Se encarga de dirigir todos los departamentos a su cargo.

Operaciones periódicas
- Cada mes Gestiona inversiones
Operaciones eventuales
-Generar planes que ayuden al desempeño de lostrabajadores y el desarrollo de la empresa

ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
Habilidad: Tiene un rol activo en las siguientes áreas: planificación, dirección, coordinación y decisiones operativasgenerales.
Responsabilidad: Es el responsables de los resultados globales de la organización.
Condiciones de trabajo: Su área de trabajo esta ventilada, iluminada, organizada y espaciosa




MODELO DEANALISIS DE PUESTOS
1º Titulo
Recursos humanos
2º Clave
02
3º Ubicación
Oficina de recursos humanos
4º Maquina
Computadora, teléfono,
6º Reporta
excelente
7º Fecha de análisis
25/oct./ 13


Preparo



Reviso


Conforme


Firmas de:

Analista

Recursos humanos

supervisor

subgerente


DESCRIPCION GENERICA: La gestión de los recursos humanos se encargade obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma que consigan las metas establecidas. Para ello es muy importante cuidar las relaciones humanas.

DESCRIPCION ESPECIFICAOperaciones continuas
La primera labor de este área es efectuar una planificación de personal, es decir, determinar cuál es la necesidad de mano de obra que va a tener la empresa en una época determinada,...