Empresa

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la Educación Universitaria
Fundación Misión Sucre
Aldea Universitaria Dr. León Trujillo
Cocorote – Edo. Yaracuy

Empresas


Autores: Br. Damaris Moreno C.I 7.555.377Br. Anna Gómez C.I 15.387.523 Br. Eddy Rodríguez C.I 19.954.100 Prof. Yohanni Maya Administración Trayecto I Fin de semana
Autores: Br. Damaris MorenoC.I 7.555.377 Br. Anna Gómez C.I 15.387.523 Br. Eddy Rodríguez C.I 19.954.100 Prof. Yohanni Maya Administración Trayecto I Fin de semana

Cocorote, Marzo de 2012

Introducción

Elsiguiente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia de las empresas, para lo cual es necesario realizar un recorrido por los siguientes puntos:
* Definición de empresa
* Objetivos
* Elementos
* Tipos
* Clasificación
* Funciones
* Proceso para construir una empresa
* Las franquicias, así como las ventajas y desventajas de ser un franquiciante ofranquiciador.

EMPRESAS
Definición:
Una empresa es una unidad económico-social, integrada por elementos humanos, materiales y técnicos, que tiene el objetivo de obtener utilidades a través de su participación en el mercado de bienes y servicios. Para esto, hace uso de los factores productivos (trabajo, tierra y capital).
Objetivos de la Empresa:
Podemos definir los objetivos de la empresa: funcionesy características como los resultados que se desean alcanzar o como los fines hacia los cuales se dirige su comportamiento una organización o empresa.

También lo podemos definir como la posición preconcebida o planificada que se desea alcanzar. Para comprender mejor lo que son los objetivos de la empresa vamos a ver cuáles son sus funciones.

Funciones
* Los objetivos de laempresa sirven para guiar y coordinar las acciones en el seno de la empresa.
* Proporcionar una base de evaluación y control de los resultados.
* Motivación a los empleados.
* Transmitir al exterior las intenciones de la empresa en busca de apoyos e imagen.
Características de los Objetivos
* Los objetivos deben ser claros y específicos, para que los miembros de la organizaciónentiendan perfectamente donde quiere ir la empresa y lo que se espera de ellos, y de esta forma los objetivos servirán de guía y de motivación.
* Los objetivos deben ser reales,  ya que unos objetivos inalcanzables desanimarían, y unos objetivos fáciles de alcanzar no servirían de movilización de esfuerzos.
* Los objetivos deben ser medibles para poder apreciar perfectamente cuál es ladiferencia a cubrir y que se tiene que hacer para cubrir esa diferencia.
Además, un objetivo medible es más fácilmente controlable.
2 Tipos De Objetivos:
* Cerrados à En los que se define la variable (ej crecimiento), la cantidad (ej incrementar un 5%) y el plazo.

* Abiertos à Sólo se fija la variable, sin determinar ni cantidad ni plazo.
Misión, objetivos generales y objetivosoperativos.
El sistema de objetivos de la empresa es el primer paso en el proceso de administración. Está íntimamente relacionado con la estructura organizativa de la empresa, y viene condicionada por el tipo de entorno en el que la empresa opera, así como por el ámbito interno de la propia empresa.
El sistema de objetivos ha de concretarse en los distintos niveles que existen en la empresa:...