Empresa

Empresa:
Es una unidad económico-social, integrada por elementos humanos, materiales y técnicos, que tiene el objetivo de obtener utilidades a través de su participación en el mercado de bienes y servicios. Para esto, hace uso de los factores productivos (trabajo, tierra y capital).
Empresa como sistema abierto:
La empresa es susceptible de ser considerada en términos sistémicos como unmodelo en intercambio con su entorno. Un sistema abierto en equilibrio dinámico, con capacidad para transformar la energía que le llega.
La empresa como sujeto
La empresa se define como una comunidad de personas que buscan un objetivo común y para ello requieren capital, organización y trabajo. En ella, las personas aportan conjuntamente su trabajo directivo, su trabajo operativo y su inversión, es eneste sentido una entidad ética. La fuerza no está en lo que el hombre aporta, sino en cómo las personas se comportan. La importancia ética está en comportamiento de las personas.
La empresa como fuente de ventajas competitivas
La competitividad de una empresa se entiende como la capacidad de respuesta o de acción, para afrontar la competencia abierta entre empresas, no obstante, este conceptosiempre será relativo a otros elementos. Carpio), reconoce que la verdadera ventaja competitiva de la empresa es el talento o capital humano, tanto así que empresas a nivel mundial están incluyendo dentro de sus estados financieros su capital intelectual. Si bien el factor monetario es importante, pareciera ser que lo importante son las personas que toman las decisiones sobre los recursosfinancieros y materiales de una empresa.
Necesidades de mercado actual
Actualmente, las personas en situación de desempleo podrán encontrar en estas profesiones una opción real para reincorporarse al mercado laboral o cambiar de orientación en su carrera profesional, ya que la formación necesaria no es tan cualificada como para otras posiciones que demanda el mercado, o la experiencia laboral puede sermenor que la requerida en otro tipo de ofertas de empleo. Las competencias imprescindibles con las que debe contar este perfil son orientación al cliente, capacidad de trabajo en equipo, capacidad de aprendizaje, tolerancia al estrés o habilidad para la gestión de conflictos. Además, debido al carácter del puesto, se requieren personas creativas e innovadoras. Es imprescindible tener pulcritud en elmanejo de los productos. 





Competencia requerido e ámbitos profesional
Cuantos tipos de competencias encontramos Para un desempeño laboral competente, la persona recurre a una combinación de los siguientes tipos de competencias, aplicados a problemas y situaciones concretas de su trabajo:
• Competencias básicas: Son aquellas que se desarrollan principalmente en la educación inicial y quecomprenden aquellos conocimientos y habilidades que permiten progresar en el ciclo educativo e integrarse a la sociedad. Tradicionalmente se incluyen entre las competencias básicas las habilidades en las áreas de lenguaje y comunicación, aplicación numérica, solución de problemas, interacción con otros y manejo creciente de tecnologías de información.
• Competencias conductuales: Son aquellashabilidades y conductas que explican desempeños superiores o destacados en el mundo del trabajo y que generalmente se verbalizan en términos de atributos o rasgos personales, como es el caso de la orientación al logro, la proactividad, la rigurosidad, la flexibilidad, la innovación, etc.
• Competencias funcionales: Denominadas frecuentemente competencias técnicas, son aquellas requeridas paradesempeñar las actividades que componen una función laboral, según los estándares y la calidad establecidos por la empresa y/o por el sector productivo correspondiente

Conceptos Importantes
Mercado laboral:
Tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, de comodities, etc.) puesto que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de...