Empresarios Como Agentes De Cambio
Páginas: 2 (310 palabras)
Publicado: 2 de febrero de 2013
EMPRESARIOS COMO AGENTES DE CAMBIO
Las empresas con liderazgo y visión vienen a ser agentes de cambio siempre y cuando asuman esa relación y combinación de responsabilidad social en todo sentido,logrando así un equilibrio proactivamente con los diversos aspectos del medio interno y externo, como lo definía Warren Bennis.
El agente de cambio es capaz de crear condiciones que permitenorganizarse para resolver problemas y asumir tareas de forma participativa y responsable. De esta forma se avanza en acciones concretas creando conciencia, en donde se asume la responsabilidad social consentido de compromiso, es así, como se promueve el progreso humano para contribuir al desarrollo de la comunidad por medio de oportunidades en posibilidades de aprovechamiento.
Haciendo énfasis en laorganización social compleja el cambio es vital, con un buen agente de cambio, para el surgimiento de nuevas ideas y proyectos las cuales son implantadas por empresas de iniciativas, formando elnacimiento de nuevos líderes empresariales con una cultura de emprendimiento social definido.
Se puede resaltar, que todo proceso necesita de cambios los cuales van a generar mejores resultados, de estaforma, se elevan los niveles de desarrollo social y económico.
Las empresas que asuman una posición de responsabilidad social y planteen re definir su rol como constructores de una sociedadviable a largo plazo, se convertirán en líderes y agentes de cambio, generando mas conciencia en la población. Esto se proyecta y desarrolla como una exigencia hacia todos los ámbitos de la sociedad,enfocada en gran parte hacia los empresarios.
Así como el aprendizaje involucra cambios, se necesita de una gran visión para reconocer una necesidad, un problema, una intensión o diferentes factorescon una orientación futura y deseable. Los Cambios Organizacionales surgen de la necesidad de romper con el equilibrio existente, para transformarlo en más provecho, es decir, resistencia al cambio...
Las empresas con liderazgo y visión vienen a ser agentes de cambio siempre y cuando asuman esa relación y combinación de responsabilidad social en todo sentido,logrando así un equilibrio proactivamente con los diversos aspectos del medio interno y externo, como lo definía Warren Bennis.
El agente de cambio es capaz de crear condiciones que permitenorganizarse para resolver problemas y asumir tareas de forma participativa y responsable. De esta forma se avanza en acciones concretas creando conciencia, en donde se asume la responsabilidad social consentido de compromiso, es así, como se promueve el progreso humano para contribuir al desarrollo de la comunidad por medio de oportunidades en posibilidades de aprovechamiento.
Haciendo énfasis en laorganización social compleja el cambio es vital, con un buen agente de cambio, para el surgimiento de nuevas ideas y proyectos las cuales son implantadas por empresas de iniciativas, formando elnacimiento de nuevos líderes empresariales con una cultura de emprendimiento social definido.
Se puede resaltar, que todo proceso necesita de cambios los cuales van a generar mejores resultados, de estaforma, se elevan los niveles de desarrollo social y económico.
Las empresas que asuman una posición de responsabilidad social y planteen re definir su rol como constructores de una sociedadviable a largo plazo, se convertirán en líderes y agentes de cambio, generando mas conciencia en la población. Esto se proyecta y desarrolla como una exigencia hacia todos los ámbitos de la sociedad,enfocada en gran parte hacia los empresarios.
Así como el aprendizaje involucra cambios, se necesita de una gran visión para reconocer una necesidad, un problema, una intensión o diferentes factorescon una orientación futura y deseable. Los Cambios Organizacionales surgen de la necesidad de romper con el equilibrio existente, para transformarlo en más provecho, es decir, resistencia al cambio...
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