Empresas bueno y malo

1. ¿Cómo explican sus empresas lo que es bueno y lo que es malo?
Dentro de mi experiencia laboral he podido observar que la forma que las empresas explican lo bueno y lo malo en cuanto a crearuna cultura que pueda contribuir a las expectativas que la institución quiere lograr. Me he podido dar cuenta que el error es que los patronos toman las costumbres, tradiciones, valores, principiospropios de la persona para crear la cultura y a mi criterio es la empresa la que debería implementar acciones que formen la verdadera cultura de la organización. En la Institución donde laboro nosindican lo bueno a través de cuatro valores que se promueven, nos indican que debemos tener Libertad dado que en ello prevalece de la persona con su carga de dignidad e intuición emocional para queestablezca un orden claro y racional de los valores.
El otro valor es la Dignidad la cual se manifiesta en la experiencia del poder actuar y hacer valer su libertad para buscar el camino correcto viniendodel ser mismo, algo que viene o se origina de las raíces de la persona, debe tenerse una conciencia racional para buscar la visión espiritual de mi calidad.
Responsabilidad a través de estevalor nos enseñan a ser coherentes a lo que somos, decimos y hacemos y que cualquier decisión que tomemos sea encaminada a los objetivos, políticas y metas que la institución requiere.
Servicio: valordel servicio surge de la misma vida compartida con los otros, el espíritu de servicio debe estar siempre con la finalidad de dar solución a las necesidades que las personas tienen y a la vez satisfacerpara elevar la muestra de humanismo.
En lo que concierne a lo malo nos explican que no debemos ser impuntuales, apáticos, egoístas, negligentes y sobre todo el respeto hacia nuestros compañeros detrabajo. Algo importante que nos indican es el respeto a uno mismo porque para ser mejor con prójimo debemos comenzar con el Yo. En la Institución existe un reglamento de convivencia en la cual nos...