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Páginas: 2 (275 palabras)
Publicado: 18 de noviembre de 2013
CONCEPTOS DE MOTIVACIÓN:
La motivación es el deseo de hacer mucho esfuerzo por alcanzar las metas de la organización, condicionado por la necesidad de satisfacer alguna necesidadindividual. Si bien la motivación general se refiere al esfuerzo por conseguir cualquier meta, nos concentramos en metas organizacionales a fin de reflejar nuestro interés primordial porel comportamiento conexo con la motivación y el sistema de valores que rige la organización.
La motivación como “Una característica de la Psicología humana, incluye los factoresque ocasionan, canalizan y sostienen la conducta humana. Lo que hace que las personas funcionen”. Desde mi parecer en esta definición el autor nos da a entender que la motivación vienesiendo como un motor si lo comparamos con un automóvil, es decir, que si las personas se encuentran motivadas estas funcionan como el automóvil, en caso contrario habría que empujarlas,pero cuanta energía no se gastaría durante todo este proceso.
La motivación como “el primer paso que nos lleva a la acción”. Entiendo esta definición como que para que el individuorealice sus acciones este debe de estar motivado, de lo contrario hay que empujarlo al igual que un carro cuando este se apaga, para que pueda realizar las acciones, esto tambiénocasiona desde mi parecer un gasto de energía enorme, lo que origina que los gerentes que no tengan estrategias claras sobre la motivación de sus empleados pasen la mayor parte de sutiempo ocupado en como incentivar a estos trabajadores.
CUATRIMESTRE SEPTIEMBRE- DICIEMBRE
LICENCIATURA EN ADMINISTRACION Y GESTION DE PYMES
ALUMNO: MENDOZA OCAMPOFRANCISCO JAVIER
MATRICULA: 12120120
GRUPO: 190551
TEMA: CONCEPTOS DE MOTIVACION
MATERIA: COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
MAESTRA: SUSANA GONZALEZ RODRIGUEZ
La motivación es el deseo de hacer mucho esfuerzo por alcanzar las metas de la organización, condicionado por la necesidad de satisfacer alguna necesidadindividual. Si bien la motivación general se refiere al esfuerzo por conseguir cualquier meta, nos concentramos en metas organizacionales a fin de reflejar nuestro interés primordial porel comportamiento conexo con la motivación y el sistema de valores que rige la organización.
La motivación como “Una característica de la Psicología humana, incluye los factoresque ocasionan, canalizan y sostienen la conducta humana. Lo que hace que las personas funcionen”. Desde mi parecer en esta definición el autor nos da a entender que la motivación vienesiendo como un motor si lo comparamos con un automóvil, es decir, que si las personas se encuentran motivadas estas funcionan como el automóvil, en caso contrario habría que empujarlas,pero cuanta energía no se gastaría durante todo este proceso.
La motivación como “el primer paso que nos lleva a la acción”. Entiendo esta definición como que para que el individuorealice sus acciones este debe de estar motivado, de lo contrario hay que empujarlo al igual que un carro cuando este se apaga, para que pueda realizar las acciones, esto tambiénocasiona desde mi parecer un gasto de energía enorme, lo que origina que los gerentes que no tengan estrategias claras sobre la motivación de sus empleados pasen la mayor parte de sutiempo ocupado en como incentivar a estos trabajadores.
CUATRIMESTRE SEPTIEMBRE- DICIEMBRE
LICENCIATURA EN ADMINISTRACION Y GESTION DE PYMES
ALUMNO: MENDOZA OCAMPOFRANCISCO JAVIER
MATRICULA: 12120120
GRUPO: 190551
TEMA: CONCEPTOS DE MOTIVACION
MATERIA: COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
MAESTRA: SUSANA GONZALEZ RODRIGUEZ
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