Encuesta comportamiento organizacional

ENCUESTA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

El objetivo de la presente encuesta es realizar un diagnóstico del comportamiento organizacional de este departamento.
Antes de seleccionar su respuesta, lea detenidamente la pregunta. Tómese su tiempo para responder. Su sinceridad es muy valiosa para el estudio que se desea realizar.

Encierre en un circula la valoración que usted considere correcta,en función del siguiente criterio:

1. Totalmente en desacuerdo
2. En desacuerdo
3. Ni de acuerdo ni en desacuerdo
4. De acuerdo
5. Totalmente de acuerdo

PREGUNTAS:

1. ¿Usted esta de acuerdo con que sus opiniones e ideas innovadoras son consideradas y tomadas en cuenta para aplicarse?

2. ¿Usted aplica nuevas ideas, conceptos ó prácticas en sus actividades demantenimiento?

3. ¿Usted siente que esta adaptado a las exigencias de su trabajo ó entorno?

4. ¿Usted esta de acuerdo con que sus iniciativas reciben el apoyo del resto de las Unidades?

5. ¿Usted le notifica a su supervisor sobre todos los elementos que necesita para la realización de las actividades regulares?

6. ¿Usted esta de acuerdo con que su desarrollo profesional, intelectual y personalen su trabajo aumenta progresivamente en función de las experiencias y/ó estudios particulares?

7. ¿Usted esta de acuerdo con que la mayoría de las actividades que usted realiza están basadas en una planificación previa?

8. ¿Usted considera que su supervisor valora y toma en cuenta su opinión, sobre la mejor manera de realizar algo?

9. ¿Usted considera que su supervisor lo incentiva adesarrollar mejores prácticas de su trabajo?

10. ¿Usted considera que su supervisor lo estimula a lograr una mejora adaptación a las condiciones de su trabajo?

11. ¿Usted considera que su supervisor recurre al apoyo externo para lograr la obtención de recursos ó soluciones deseadas?

12. ¿Usted considera que su supervisor se preocupa por la obtención de los elementos necesarios para larealización de las actividades regulares?

13. ¿Usted considera que su supervisor lo incentiva y lo apoya para su crecimiento laboral y profesional?

14. ¿Usted considera que su supervisor basa la ejecución de las actividades en función de una planificación?

15. ¿Usted realiza sus actividades de mantenimiento haciendo uso racional de los recursos utilizados?

16. ¿Usted esta de acuerdo con queel beneficio obtenido de la ejecución de las actividades de mantenimiento es equitativo en relación a las consecuencias generadas de su realización?

17. ¿Usted tiene conocimiento claro y preciso de los objetivos y las metas que desea alcanzar su departamento?

18. ¿Usted esta conforme con los líderes que dirigen el departamento?

19. ¿Usted esta de acuerdo con que las decisiones que ustedtoma en una situación dudosa van orientadas al beneficio de su departamento?

20. ¿Usted esta de acuerdo con que su comportamiento y desempeño laboral le ofrecen tranquilidad en la conservación de su puesto de trabajo?

21. ¿Usted verificar si la ejecución de sus actividades y el resultado obtenido están acorde con lo planificado?

22. ¿Considera usted que su supervisor distribuyeracionalmente los recursos requeridos para la ejecución de las actividades de mantenimiento?

23. ¿Usted considera que su supervisor lo recompensa en función de los buenos resultados obtenidos de sus actividades?

24. ¿Usted considera que su supervisor les difunde de manera clara y sencilla los objetivos y las metas que desea alcanzar su departamento?

25. ¿Usted considera que su supervisor realizasus funciones de manera coherente al cargo que ocupa?

26. ¿Usted considera que las decisiones que toma su supervisor van orientadas al beneficio colectivo?

27. ¿Usted considera que su supervisor le brinda confianza y seguridad en la conservación de su puesto de trabajo?

28. ¿Usted esta de acuerdo con que su supervisor verifica la ejecución y el resultado de las actividades que usted...