Encuesta medicion de clima laboral
Páginas: 3 (584 palabras)
Publicado: 4 de marzo de 2012
MEDICION DE CLIMA LABORAL
El objetivo de esta encuesta es determinar el tipo de ambiente laboral que se maneja en la organización, para hacerlo, es de vital importancia para nosotros conocer susopiniones sobre los diferentes factores que afectan a la compañía, con la finalidad de diagnosticar en qué se está fallando y decidir cómo podemos mejorar estos inconvenientes.
Le recomendamosresponder de la forma más sincera posible, siendo necesario recordar que la encuesta es de forma anónima, así que nadie sabrá quién exactamente la respondió.
La encuesta será valorada de la siguienteforma donde:
1 Nunca 2 Casi Nunca 3 Algunas Veces 4 Siempre
Factor A Estructura:
Son las reglas establecidas por la empresa para el buen desempeño de su cargo.
1. ¿Laempresa le especifica las funciones de su cargo?
1 2 3 4
2. ¿La organización brinda procesos de inducción?
1 2 3 4
3. ¿Aplica usted las normas y políticas de la empresa?
1 2 3 4Factor B Trabajo en Equipo:
Es la capacidad que tiene un grupo de personas para llegar a un acuerdo en la toma de decisiones.
4. ¿Sus opiniones son tenidas en cuenta para latoma de decisiones?
1 2 3 4
5. ¿Su jefe le brinda orientación en el momento que lo necesitan?
1 2 3 4
6. ¿A sido líder al trabajar en equipo?
1 2 3 4
Factor CResponsabilidad:
Es la autonomía para seguir el conducto regular de la empresa
7. ¿Periódicamente evalúan su desempeño?
1 2 3 4
8. ¿Toma usted decisiones adecuadas?
1 2 3 4
9. ¿Sigue elconducto regular de las funciones asignadas?
1 2 3 4
Factor D Recompensa:
Es el pago realizado, sea en dinero o especie como muestra del buen desempeño de su trabajo
10. ¿Se siente satisfechocon su salario?
1 2 3 4
11. ¿Su cargo recibe alguna bonificacion?
1 2 3 4
12. ¿Le brindan reconocimiento por su buen desempeño?
1 2 3 4
Factor E Comunicación:...
El objetivo de esta encuesta es determinar el tipo de ambiente laboral que se maneja en la organización, para hacerlo, es de vital importancia para nosotros conocer susopiniones sobre los diferentes factores que afectan a la compañía, con la finalidad de diagnosticar en qué se está fallando y decidir cómo podemos mejorar estos inconvenientes.
Le recomendamosresponder de la forma más sincera posible, siendo necesario recordar que la encuesta es de forma anónima, así que nadie sabrá quién exactamente la respondió.
La encuesta será valorada de la siguienteforma donde:
1 Nunca 2 Casi Nunca 3 Algunas Veces 4 Siempre
Factor A Estructura:
Son las reglas establecidas por la empresa para el buen desempeño de su cargo.
1. ¿Laempresa le especifica las funciones de su cargo?
1 2 3 4
2. ¿La organización brinda procesos de inducción?
1 2 3 4
3. ¿Aplica usted las normas y políticas de la empresa?
1 2 3 4Factor B Trabajo en Equipo:
Es la capacidad que tiene un grupo de personas para llegar a un acuerdo en la toma de decisiones.
4. ¿Sus opiniones son tenidas en cuenta para latoma de decisiones?
1 2 3 4
5. ¿Su jefe le brinda orientación en el momento que lo necesitan?
1 2 3 4
6. ¿A sido líder al trabajar en equipo?
1 2 3 4
Factor CResponsabilidad:
Es la autonomía para seguir el conducto regular de la empresa
7. ¿Periódicamente evalúan su desempeño?
1 2 3 4
8. ¿Toma usted decisiones adecuadas?
1 2 3 4
9. ¿Sigue elconducto regular de las funciones asignadas?
1 2 3 4
Factor D Recompensa:
Es el pago realizado, sea en dinero o especie como muestra del buen desempeño de su trabajo
10. ¿Se siente satisfechocon su salario?
1 2 3 4
11. ¿Su cargo recibe alguna bonificacion?
1 2 3 4
12. ¿Le brindan reconocimiento por su buen desempeño?
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Factor E Comunicación:...
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