Encuesta Rrhh

Comunicación Como Herramienta



Encuesta para el área de Recursos Humanos

Obtención:

• ¿Su organización refleja una descripción clara para sus puestos y cargos de cada área?

•¿Tiene un perfil de contratación específico o más general descrito para los diversos puestos de trabajo?

• Relacionado a lo anterior, ¿considera usted alguno de estos factores para este perfil?o Grados de competencias del postulante que se necesita para puestos y cargos.

o Grado de liderazgo de parte de los postulantes para puestos y cargos.

o Experiencia laboral queesté presente.

o Información de actividades laborales anteriores de parte del postulante.

Mantención:

• ¿Cómo gestiona el clima organización dentro de su empresa?

• ¿Tieneestrategias claras para retener a sus empleados más valiosos?

• ¿Tiene estrategias claras para motivar a cada uno de sus empleados?

• Relacionado con lo anterior, ¿considera usted alguno deestos factores para su estrategia de motivación?

o Compensación según el desempeño de cada empleado.

o Alentar el desempeño adecuado.

o Convenios para empleados con comportamientosadecuados como también resultados que sigan los objetivos de la empresa.

• ¿Tiene estrategias adecuadas para tener una eficiente gestión de desempeño?

• ¿Su organización refleja altos obajos porcentajes de Ausentismo y Rotación?

• ¿Qué estrategias tiene su organización para gestionar eficientemente los factores anteriormente mencionados?

Desarrollo:

• ¿Su empresatiene programas de capacitación de diversas aéreas para sus empleados?

• ¿Su empresa se encarga de desarrollar las habilidades de sus empleados?



Egreso:

• ¿Qué porcentaje de empleadosson desvinculados voluntariamente e involuntariamente?




A modo más general:

• ¿Empleados conocen la estrategia de la empresa?

• ¿Empleados conocen los objetivos propuestos a...