Encuesta salarial 2006
Páginas: 22 (5318 palabras)
Publicado: 11 de junio de 2010
Proyecto sobre estadísticas de
estructura y distribución salarial 2006
Estadística, Universidad de Valencia
Sergio García Asensi, Grupo F
Indice de contenidos
1. Introducción Proyecto INE
1.1Explicación proyecto
2. Descripción Metodológica
2.1 Objetivos
2.2 Ámbito, cobertura y periodo de referencia
3. La distribución salarial en función del sexo
4. Distribución salarialen función de la formación
5. Distribución salarial en función de la ocupación
6. Distribución salarial en función del mercado
7. Distribución salarial en función de los años de antigüedad
1. Introducción Proyecto INE
El proyecto sobre estadísticas de estructura y distribución salarial fue abordado en los años 1994-1995 por el Instituto Nacional de Estadística (INE) con la finalidad decubrir las lagunas de información existentes y dar cumplimiento al Reglamento comunitario aprobado en 1995 para la realización de dicha encuesta.
El proyecto inicial sólo contemplaba la elaboración de la Encuesta de Estructura Salarial con referencia el año 1995. Una vez obtenidos los resultados, se comprobó la viabilidad de la encuesta así como su alta calidad y riqueza informativa por lo quecomenzó un proceso de estudio y discusión de todos los Países Miembros junto con Eurostat, que culminó con la aprobación de nuevos Reglamentos comunitarios que contemplaran la realización de este tipo de encuestas de forma periódica. De este modo, a partir de la publicación que tiene como referencia el año 2002 y cada cuatro años está prevista la realización de esta operación estadística. Los datosque ahora se presentan se refieren al año 2006.
La Encuesta de Estructura Salarial está, por tanto, realizada en el marco de la Unión Europea (UE) con criterios comunes de metodología y contenidos con el fin de obtener unos resultados comparables sobre el nivel, la estructura y distribución del salario entre sus Estados Miembros. Por ello, se utiliza un mismo período de referencia, ámbito decobertura, información demandada y características de la misma, método de recogida de datos, representatividad, procesamiento y transmisión de resultados, de acuerdo con los Reglamentos nº 530/1999 y nº 1738/2005 de la UE de obligado cumplimiento para todos los Estados Miembros. No obstante, la encuesta se adapta también al caso particular de cada país.
En España, la encuesta de 2006 continúa conlos aumentos de cobertura que comenzaron en 2002, destacando en esta edición la inclusión de las unidades pertenecientes al estrato de 1 a 9 asalariados. De esta forma, la encuesta es completamente comparable a la que se realiza de forma anual (Encuesta Anual de Estructura Salarial) pudiendo integrarse sus resultados.
Además se ha completado la gama de retribuciones incluyendo los pagos enespecie.
Por el contrario, en esta edición no se han obtenido resultados para los trabajadores con contrato de aprendizaje, debido a que el número de trabajadores con este tipo de contrato no es significativo en el conjunto del mercado laboral.
1. Explicación proyecto
El siguiente proyecto está basado en la Encuesta realizada por el INE, se han obtenido de sus microficheros los datos apartirde los cuales se han elaborado los distintos estudios y gráficas sobre la distribución salarial del 2006.
En concreto se han obtenido 1001 datos de cada variable, todos ellos están organizados en tablas de frecuencia en las hojas borrador, para poder trabajar con ellos de forma correcta.
Hay que subrayar que es complicado obtener los resultados tal y como los muestra INE, ya que al trabajarsolo con 1001 datos es poco representativo de toda la población, pero pese a ello se acerca bastante a la realidad.
2. Descripción Metodológica
2.1 Objetivos
La Encuesta de estructura salarial 2006 es una investigación sobre la estructura y distribución de los salarios de periodicidad cuatrienal, que se realiza en todos los Estados miembros de la Unión Europea.
La novedad principal que...
estructura y distribución salarial 2006
Estadística, Universidad de Valencia
Sergio García Asensi, Grupo F
Indice de contenidos
1. Introducción Proyecto INE
1.1Explicación proyecto
2. Descripción Metodológica
2.1 Objetivos
2.2 Ámbito, cobertura y periodo de referencia
3. La distribución salarial en función del sexo
4. Distribución salarialen función de la formación
5. Distribución salarial en función de la ocupación
6. Distribución salarial en función del mercado
7. Distribución salarial en función de los años de antigüedad
1. Introducción Proyecto INE
El proyecto sobre estadísticas de estructura y distribución salarial fue abordado en los años 1994-1995 por el Instituto Nacional de Estadística (INE) con la finalidad decubrir las lagunas de información existentes y dar cumplimiento al Reglamento comunitario aprobado en 1995 para la realización de dicha encuesta.
El proyecto inicial sólo contemplaba la elaboración de la Encuesta de Estructura Salarial con referencia el año 1995. Una vez obtenidos los resultados, se comprobó la viabilidad de la encuesta así como su alta calidad y riqueza informativa por lo quecomenzó un proceso de estudio y discusión de todos los Países Miembros junto con Eurostat, que culminó con la aprobación de nuevos Reglamentos comunitarios que contemplaran la realización de este tipo de encuestas de forma periódica. De este modo, a partir de la publicación que tiene como referencia el año 2002 y cada cuatro años está prevista la realización de esta operación estadística. Los datosque ahora se presentan se refieren al año 2006.
La Encuesta de Estructura Salarial está, por tanto, realizada en el marco de la Unión Europea (UE) con criterios comunes de metodología y contenidos con el fin de obtener unos resultados comparables sobre el nivel, la estructura y distribución del salario entre sus Estados Miembros. Por ello, se utiliza un mismo período de referencia, ámbito decobertura, información demandada y características de la misma, método de recogida de datos, representatividad, procesamiento y transmisión de resultados, de acuerdo con los Reglamentos nº 530/1999 y nº 1738/2005 de la UE de obligado cumplimiento para todos los Estados Miembros. No obstante, la encuesta se adapta también al caso particular de cada país.
En España, la encuesta de 2006 continúa conlos aumentos de cobertura que comenzaron en 2002, destacando en esta edición la inclusión de las unidades pertenecientes al estrato de 1 a 9 asalariados. De esta forma, la encuesta es completamente comparable a la que se realiza de forma anual (Encuesta Anual de Estructura Salarial) pudiendo integrarse sus resultados.
Además se ha completado la gama de retribuciones incluyendo los pagos enespecie.
Por el contrario, en esta edición no se han obtenido resultados para los trabajadores con contrato de aprendizaje, debido a que el número de trabajadores con este tipo de contrato no es significativo en el conjunto del mercado laboral.
1. Explicación proyecto
El siguiente proyecto está basado en la Encuesta realizada por el INE, se han obtenido de sus microficheros los datos apartirde los cuales se han elaborado los distintos estudios y gráficas sobre la distribución salarial del 2006.
En concreto se han obtenido 1001 datos de cada variable, todos ellos están organizados en tablas de frecuencia en las hojas borrador, para poder trabajar con ellos de forma correcta.
Hay que subrayar que es complicado obtener los resultados tal y como los muestra INE, ya que al trabajarsolo con 1001 datos es poco representativo de toda la población, pero pese a ello se acerca bastante a la realidad.
2. Descripción Metodológica
2.1 Objetivos
La Encuesta de estructura salarial 2006 es una investigación sobre la estructura y distribución de los salarios de periodicidad cuatrienal, que se realiza en todos los Estados miembros de la Unión Europea.
La novedad principal que...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.