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* Funcional, por sus representantes en los distintos tipos de dirección (académica ,cultural y biblioteca e información) y áreas (Sistemas, Imagen Institucional y Marketing, Recursos Humanos,Finanzas y Logística)

* Geográfica, ya que posee administradores en sus distintas sedes (Lima, San miguel, Miraflores, etc.)

* Funcional, por sus representantes en los distintos tipos dedirección (académica ,cultural y biblioteca e información) y áreas (Sistemas, Imagen Institucional y Marketing, Recursos Humanos, Finanzas y Logística)

* Geográfica, ya que posee administradores en susdistintas sedes (Lima, San miguel, Miraflores, etc.)



* Funcional, por sus representantes en los distintos tipos de dirección (académica ,cultural y biblioteca e información) y áreas(Sistemas, Imagen Institucional y Marketing, Recursos Humanos, Finanzas y Logística)

* Geográfica, ya que posee administradores en sus distintas sedes (Lima, San miguel, Miraflores, etc.)INDICE

CAPITULO II: LA ORGANIZACIÓN

2.1 ORGANIGRAMA GENERAL DE LA EMPRESA
















Trabajo de Investigación

CAPITULO 33.1 Aplicación y análisis del test motivacional.

1. ¿La empresa donde trabajo, me proporciona oportunidades de crecimiento económico y profesional?

2. ¿Recibo algún incentivo porparte de la empresa (comisión, felicitación, otros), cuando hago un trabajo bien hecho?

3. ¿Creo que su opinión es tomada en cuenta en el proceso de toma de decisiones de la institución?

17.¿Considero que los trabajos que desempeño están de acuerdo con mis capacidades?

18. ¿Considero que estoy siendo subutilizado en el puesto que actualmente desempeño?

23. ¿Reconocen el trabajo queusted desempeña?

……………………………………………………………………

3.2 Estrategias para motivar a los empleados según el test motivacional.

* Realizar capacitaciones para al alcanzar un desarrollo...
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