ENCUESTA

Lee los siguientes enunciados. Marca A si estás de acuerdo, y  D si estás en desacuerdo.
1. Un líder que mantiene relaciones amistosas con su personal le cuesta imponer disciplina. D
2. Los empleados obedecen mejor los mandos amistosos que a los que no lo son. D
3. Los contactos y las comunicaciones personales deben reducirse a un mínimo por parte del jefe. El mando ha de mantener los mínimoscontactos y comunicaciones personales con sus subordinados. A
4. Un líder debe hacer sentir siempre a su personal que él es el que manda. D
5. Un líder debe hacer reuniones para resolver desacuerdos sobre problemas importantes. A
6. Un líder no debe implicarse en la solución de diferencias de opiniones entre sus subordinados. D
7. Castigar la desobediencia a los reglamentos es una de las formasmás eficientes para mantener la disciplina. D
8. Es conveniente explicar el porqué de los objetivos y de las políticas de la empresa. A
9. Cuando un subordinado no está de acuerdo con la solución que su superior da aun problema, lo mejor es pedir al subordinado que sugiera una mejor alternativa y atenerse a ella. A
10. Cuando hay que establecer objetivos, es preferible que el líder lo haga solo.D
11. Un líder debe mantener a su personal informado sobre cualquier decisión que le afecte. D
12. El líder debe establecer los objetivos, y que sean los subordinados los que se repartan los trabajos y determinen la forma de llevarlos a cabo. A

Lee los siguientes enunciados. Marca A si estás de acuerdo, y  D si estás en desacuerdo.
1. Un líder que mantiene relaciones amistosas con su personalle cuesta imponer disciplina. D
2. Los empleados obedecen mejor los mandos amistosos que a los que no lo son. A
3. Los contactos y las comunicaciones personales deben reducirse a un mínimo por parte del jefe. El mando ha de mantener los mínimos contactos y comunicaciones personales con sus subordinados. D
4. Un líder debe hacer sentir siempre a su personal que él es el que manda. D
5. Un líderdebe hacer reuniones para resolver desacuerdos sobre problemas importantes. D
6. Un líder no debe implicarse en la solución de diferencias de opiniones entre sus subordinados. A
7. Castigar la desobediencia a los reglamentos es una de las formas más eficientes para mantener la disciplina. A
8. Es conveniente explicar el porqué de los objetivos y de las políticas de la empresa. A
9. Cuando unsubordinado no está de acuerdo con la solución que su superior da aun problema, lo mejor es pedir al subordinado que sugiera una mejor alternativa y atenerse a ella. D
10. Cuando hay que establecer objetivos, es preferible que el líder lo haga solo.
D
11. Un líder debe mantener a su personal informado sobre cualquier decisión que le afecte. D
12. El líder debe establecer los objetivos, y que sean lossubordinados los que se repartan los trabajos y determinen la forma de llevarlos a cabo. A
Lee los siguientes enunciados. Marca A si estás de acuerdo, y  D si estás en desacuerdo.
1. Un líder que mantiene relaciones amistosas con su personal le cuesta imponer disciplina. A
2. Los empleados obedecen mejor los mandos amistosos que a los que no lo son. A
3. Los contactos y las comunicacionespersonales deben reducirse a un mínimo por parte del jefe. El mando ha de mantener los mínimos contactos y comunicaciones personales con sus subordinados. A
4. Un líder debe hacer sentir siempre a su personal que él es el que manda. D
5. Un líder debe hacer reuniones para resolver desacuerdos sobre problemas importantes. D
6. Un líder no debe implicarse en la solución de diferencias de opiniones entresus subordinados. A
7. Castigar la desobediencia a los reglamentos es una de las formas más eficientes para mantener la disciplina. A
8. Es conveniente explicar el porqué de los objetivos y de las políticas de la empresa. D
9. Cuando un subordinado no está de acuerdo con la solución que su superior da aun problema, lo mejor es pedir al subordinado que sugiera una mejor alternativa y atenerse...