Enfoque interdisciplinario

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|2. ENFOQUE INTERDISCIPLINARIO |
|PLANEACION FINANCIERA |
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|ROMERO MEZA OMAR - RAMIREZ VILLEGAS ABIUD ITZEL |
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|PROF: RAFAEL BLANCAS LOPEZ |
|27/06/2010 |
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INDICE

INTRODUCCION….3

2. ENFOQUE INTERDISCIPLINARIO….4

2.1 CONTABILIDAD….4

2.1.1 DEPRECIACION….62.1.2 DEVENGADO VS EFECTIVO….9

2.2 SISTEMAS DE INFORMACION….10

2.2.1IMPUESTOS….11

2.2.2 FINANCIEROS….13

2.3 ADMINISTRACION….14

2.3.1 ESTRATEGIA….15

2.3.2 OPERACIÓN…17

2.4 MERCADOTECNIA….18

2.5 OPERACIONES….19

CONCLUSION….22

BIBLIOGRAFIA….23

INTRODUCCION

La necesidad de desarrollar un enfoque interdisciplinario que apoyarael buen desempeño de las personas dentro de la organización, fue en cierta medida sugerido ya por Henri Farol cuando señalaba que: "En toda clase de empresa, la capacidad principal de los agentes inferiores es la capacidad profesional característica de la empresa, y la capacidad principal de los grandes jefes es la capacidad administrativa", pero guardando las distancias, lo que podemos destacar esla posibilidad de que el personal de cualquier empresa, a cualquier nivel, sea capaz de desempeñar las funciones esenciales, a saber: la técnica, la comercial, la financiera, la contable, la de seguridad y la administrativa.

Como el Comportamiento Organizacional analiza, interpreta y trabaja la conducta de las organizaciones, para entender qué ocurre con las personas y las causas de suscomportamientos en todos los aspectos y a todos los niveles, es imprescindible alcanzar la integración de las grandes Disciplinas Sociales y las Disciplinas Técnicas.

Si se desconocen las Disciplinas Técnicas, se vuelve a cometer el mismo error histórico de éstas de desconocer las ciencias sociales en un momento determinado. Por lo tanto, también se deben integrar al estudio y entendimiento delComportamiento Organizacional, de lo contrario, se sigue dando tratamiento exclusivamente técnico de los procesos de trabajo.

En la actualidad, el empleo de este enfoque se hace indispensable, pero también es mucho más complejo, partiendo de considerar el nivel de integración que es necesario conseguir con el mismo. Esto hace que muchas veces se rechace o se trabaje de forma parcial.

El enfoqueinterdisciplinario exige un cambio no sólo de mentalidad sino de concepción, donde las personas deben ser capaces de ir integrando los conocimientos que tienen de una disciplina u otra con las demás, de tal manera que les permita ver y actuar sistémicamente. Para lograr este enfoque integral es necesario que los directivos tengan una visión diferente acerca de su papel como (pro) motores de laorganización y que sean integrativos en su desempeño.

Para lograr establecer la complejidad dinámica es necesario un pensamiento complejo. El saber complejo no es el saber en si mismo de alguna de las disciplinas, sino tener en cuenta el saber de las otras dimensiones de la realidad.

Las relaciones que se establecen dentro del grupo favorecen una mayor comunicación de conocimientos y prácticasprofesionales lo que sin duda desarrolla la potencialidad de los trabajadores implicados, es así como podemos señalar que el enfoque interdisciplinario es una herramienta fundamental para el desarrollo de una organización.

2. ENFOQUE INTERDISCIPLINARIO

Por enfoque interdisciplinario se entiende como aquel que permite que el objeto de estudio se analice de forma integral a través de las...
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