Enfoques actuales de gestion humana

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ENFOQUES ACTUALES DE GESTION HUMANA

1. La importancia que tiene el recurso humano frente a los demás recursos de la organización es superior, puesto que la sola condición de humanos nos colocapor encima de cualquier otro recurso existente.
El recurso humano tiene la capacidad de pensar y actuar según unos objetivos, de caminar hacia donde la organización quiere llegar; es por estoque al interior de la organización se debe desarrollar sistemas que garanticen contar con un recurso humano cuyo desempeño contribuya al cumplimiento de los objetivos empresariales y genere capacidadde adaptación continua dada la creciente internacionalización y globalización de los mercados. Es por esto que una organización con estas características es muy probable que se posicione con éxito ensu sector.
El recurso humano correctamente administrado es capaz de crear, innovar, transformar. Este es el único recurso que utiliza los demás recursos de la organización y los pone a suservicio permitiendo así mantenerse en un mundo cambiante donde lo verdaderamente importante no es cambiar sino la rapidez con que se realice dicho cambio.
Dada la condición de humano, esterecurso debe ser tratado bajo unas directrices especificas según las necesidades de la organización; existen varios modelos o enfoques que muestran formas diferentes de gestión de este recurso, tales como:La reingeniería humana donde se trabaja en base a la calidad como forma de competitividad; la GRH la cual busca una integración del recurso humano en busca de un objetivo común; el Capital Humano enel cual invierten en este recurso para convertirlo en una ventaja competitiva sostenida.
2. Actualmente se presentan diversos tipos de organizaciones enfrentados a problemas comunes debido a losconstantes cambios de la economía tanto a nivel nacional como a nivel internacional.
La globalización obligo a las organizaciones a revaluar sus antiguos métodos si querían sobrevivir y...
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