Enfoques de administracion

Enfoque | Teorías que abarca | Principales autores | Principales aportaciones | Cita o donde lo obtuve |
Enfoque ClásicoEl enfoque clásico de esta escuela se divide en tres corrientes principales, donde tratan de establecer principios de aplicación universal, analizando la naturaleza y estructura de la Administración:Enfoque humanísticoEnfoque Teoría de SistemasEnfoque del comportamiento en laadministraciónEnfoque sistemático de la administraciónEnfoque de la Administración De Calidad Total | Teoría CientíficaEl principal objetivo de la teoría científica es el interés fue la elevación de la productividad mediante una mayor eficiencia de la producción y salarios más altos a los trabajadores a través de la aplicación del método científico y evitar el control que el obrero podía tener enlos tiempos de producción.Teoría GerencialTeoría BurocráticaTeoría de las Relaciones Humanas.Teoría General de Sistemas*Teoría del comportamiento en la administración(Busca demostrar la variedad de estilos de administración que están a disposición del administrador y está fuertemente condicionada al comportamiento humano dentro de una organización).+ Teoría del desarrollo organizacional.Teoríamatemática de la administración (es el campo del comportamiento humano que se ocupa del estudio de la administración en general, independiente de si esta es aplicada en organizaciones con ánimo de lucro (empresas) la administración hoy en día la administración es una área del conocimiento humano más complejo y llena de desafíos en cada organización el administrador soluciona problemas, dimensionarecursos, plantea su aplicación, desarrolla estrategias.)Teoría de sistemas (produce teorías y formulaciones conceptuales que pueden crear condiciones de aplicación en la realidad empírica)Teoría de las ContingenciasTeoría de Administración de la CalidadTeoría de Administración basado en la Tecnología | * Frederick Winslow Taylor (Creador del movimiento de administración científica) * HenryL. Gantt (1901) * Frank y Lillian Gilbreth (1900)Henry FayolMax Weber George Elton Mayo   y  Robert OwenLudwing Von Bertalanffy-Herbert Alexander Simón (ganador del premio nobel de economía en 1978)-Abraham H. Maslow-Douglas M. McGregor -Rensis LikertVon Neuman & O. Morgenstern -Byron O. Marshall-Herbert Simon -Koontz y O´Donnell Ludwin von Bertelanffy -Daniel Katz y Robert L. Kahn-institutode relaciones humanas de tavistok (sociologos y psicologos) -Fernando C. Prestes MottaLawrence y LorshPhilip Crosby Edward Deming | La Administración Científica se desarrollo en diferentes fases. * Primera Fase: Basada en la solución al “problema de los salarios”, en el estudio sistemático del tiempo y en el sistema de administración de tareas * Segunda Fase: Basada en la ampliación deobjetivo, de la tarea hacia la administración. * Tercera Fase: Basada en la consolidación de los principios así como la propuesta de división de autoridad y responsabilidades de la empresa * Reconocido como el padre de la “administración científica”. Sus principios insisten en el uso de la ciencia, la generación de armonía y cooperación grupales, la obtención de la máxima producción y el desarrollode los trabajadores. * Principles of Scientific Management (1911) es un planteamiento integral fue conocido como “taylorismo”. * Instó a la selección científica de los trabajadores y a la “armónica cooperación” entre trabajadores y administradores. Creo la grafica de GanttA Frank se le conoce sobre todo por sus estudios de tiempo y movimiento. Lillian se centró en los aspectos humanos deltrabajo y el conocimiento de la personalidad y necesidades de los trabajadores. Henry Fayol de origen Francés considerado el padre del proceso administrativo, y creador e impulsador de la división de las áreas funcionales para las empresas, señala que la teoría administrativa se puede aplicar a toda organización humana (universalidad). Fayol plantea cinco reglas o deberes de la administración:...