Enriquecimiento del trabajo

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Enriquecimiento del trabajo.

En el mundo laboral existen muchos factores que influyen en las organizaciones que pueden llevar a aumentar o disminuir la productividad, esto depende de la formacomo que se maneje las organizaciones, pero algo muy importante es la satisfacción del hombre, por eso uno de las factores de las organizaciones es disminuir la insatisfacción de los empleados por eltrabajo y aumentar la satisfacción de los trabajadores.

Son muchas las teorías que se pueden aplican en las organizaciones para aumentar la productividad, y cada una posee autores han aportado muchoa la elaboración de teorías, pero uno que considero que importante es la planteada por una de las figuras mas destacadas Herzberg que en sus experimentos descubrió que para elevar la productividaddebería preocuparse por los factores motivaciones, ya que dentro de las organizaciones es importante conocer las causas que estimulan la acción humana, ya que mediante el manejo de la motivación, laorganizacion pueden operar estos elementos a fin de que su organización funcione adecuadamente y los miembros se sientan más satisfechos (citado en Manso, 2002).

Después de realizar experimentosHerzberg postulo la teoría de los dos factores, esta teoría plantea que que la motivación se genera por la búsqueda de una satisfacción optima de ciertas necesidades, las que producen satisfacción laboral.Los dos tipos de motivación son higiene- extrínsecos y los factores intrínsecos.

La motivación de los factores extrínseco hace referencia a los factores que se localizan en el ambiente quecircunda a las personas, y comprenden las condiciones en que ellas desempeñan su trabajo como el salario, los beneficios sociales, la supervisión que reciben de sus superiores, las condiciones físicas yambientales de trabajo, el clima de relaciones entre la empresa y el personal, las normas internas entre otros. Y los factores intrínsecos son los se relacionan con el contenido del cargo y la...
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