Ensayo administracion

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ENSAYO SOBRE LA TEORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DESDE EL PUNTO DE VISTA NACIONAL

Autor: Boris Vasco de la Barrera

Considero que la teoría de las relaciones humanas tienen un papel trascendental y dio un cambio bastante positivo para los trabajadores de las diferentes empresas puesto que surgió de la necesidad de contrarrestar la fuerte tendencia a la deshumanización del trabajo, iniciada con laaplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente.

Es en esta instancia donde empieza a tenerse en cuenta que quienes realizan los trabajos en una empresa cualquiera que sea su objeto social son seres humanos a los cuales se les debe tratar como tal, donde empiezan los empresarios a entender la importancia de cambiar el tratoque se tiene con los trabajadores de su empresa y que estos métodos tan rigurosos a los que estaban sometidos sus trabajadores estaba afectando de manera drástica la productividad. Situación que se detectó gracias al experimento de Hawthorne desarrollado por Elton Mayo y sus colaboradores.

El nacimiento de esta teoría tuvo unas causas fundamentales de las cuales voy a analizar y a comentaralgunas puesto que me llama mucho la atención sus planteamientos:

En primer lugar la necesidad de humanizar y democratizar la administración, liberándola de los conceptos rígidos y mecanistas de la teoría clásica y adecuándola a los nuevos patrones de vida del pueblo estadounidense, esta causa me parece importante porque se le da mayor participación a los trabajadores en las empresas,reconociéndoles que gracias a ellos hay un producto que sacar al mercado y lograr una buena utilidad para los empresarios, entendiendo razonablemente que si los factores que influyen en la producción de un bien o servicio están en buenas condiciones, el producto será bueno, lo que hasta el día de hoy se pone en práctica en nuestras empresas y además da un muy buen resultado tanto para los trabajadores comopara los empresarios. Si bien es cierto que esta teoría nació mediante el análisis de situaciones que se desarrollaban en la cultura norteamericana, debemos entender que estas teorías se desplazaban hacia los países americanos hasta llegar a nuestro país que es Colombia, el cual solo tienen 200 años de independencia y aún así se tienen muy buenos ejemplos de empresas que le dan un trato digno a susempleados, para dar un ejemplo voy a mencionar a empresas como Sofasa, que le ha dado históricamente una buena calidad de vida a sus empleados y no me refiero solo a la retribución económica que es bastante buena, además de esto se han interesado en darle bienestar social a sus empleados. Este es uno de tantos ejemplos que hay en nuestro país, donde también como un buen manejo del recurso humanonació la creación de fondos de empleados, los cuales mediante la libre asociación de los trabajadores conforman una entidad que presta servicios de ahorro y crédito a sus asociados, bienestar social y gran sentido solidario entre compañeros, además de esto involucra a la empresas que tiene el vínculo de asociación, las cuales dan un espacio para este tipo de actividades que mejoran día a día lacalidad de vida, no solo de sus empleados, también de sus familias, trasladándoles a muchas personas los beneficios. Además de aclarar que en el único lugar del mundo donde existe este tipo de asociaciones entre empleados es en Colombia y esto debe ser un orgullo que debemos resaltar.

Otra de las causas importantes es el desarrollo de las llamadas ciencias humanas, la psicología y la sociologíaque demuestran de manera gradual lo inadecuado de los principios de la teoría clásica. Esta planteamiento le da importancia a las ciencias humanas las cuales estudian el comportamiento humano y analizan las causas de muchos de sus problemas de conducta, es de esta manera que entra a hacerle contrapeso a los planteamientos de la teoría clásica, porque esta última nunca tuvo en cuenta el...
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