Ensayo Alineación Total David Diaz Davila
Páginas: 4 (998 palabras)
Publicado: 12 de abril de 2016
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UNIVERSIDAD AUTNOMA DEL CARIBE
Direccionamiento Estratégico
Especialización Alta gerencia
EN UN MUNDO DE REINVENCION CONSTANTE, EL ALINEAMIENTO ES IMPORTANTE, ESO ES CLARO.Elaborado por:
David Alfonso Díaz Dávila.
Profesor Roberto Bayter B.
Barranquilla
Abril, 2016.
Copyright © 2016 por David Alfonso Díaz Dávila. Todos los derechos reservados.INTRODUCCION.
Este ensayo busca transportar al lector en una experiencia del alineamiento de las organizaciones tomando como ejemplo situaciones en una compañía como Claro y esto a su vez permita exaltarla importancia de misión, visión, principios y valores en las empresas.
EN UN MUNDO DE REINVENCION CONSTANTE, EL ALINEAMIENTO ES IMPORTANTE, ESO ES CLARO.
La visión de unaempresa va encaminada hacia un objetivo común, con unas metas medibles y alcanzables, los empleados deben contribuir a la consecución de este objetivo para tener éxito y ser competitivos en el mercadoactual. Para esto cada uno de los departamentos que conforman una organización debe unificar sus prioridades, planes y las acciones requeridas para lograrlo.
En una compañía como Claro Colombia, la cualpara el año 2012 integra bajo una misma marca a Telmex Colombia y Comcel. Encuentra la necesidad de establecer un alineamiento estratégico entre sus colaboradores de ambas compañías. En un principiola resistencia al cambio y el temor por reducción de personal que comúnmente se da en este tipo de integraciones recorrió los rincones de la empresa. Esto a su vez desemboca en baja del rendimiento delpersonal, un complicado ambiente laboral y malos tratos entre los colaboradores de las empresas integradas. Es en éste panorama cuando la estrategia y la cultura organizacional se enlazan paratrabajar en el alineamiento del cliente interno, teniendo en cuenta que son ellos quienes pueden hacer realidad la Visión de la compañía,
Cuando se trabaja en un propósito común para lograr la alineación...
UNIVERSIDAD AUTNOMA DEL CARIBE
Direccionamiento Estratégico
Especialización Alta gerencia
EN UN MUNDO DE REINVENCION CONSTANTE, EL ALINEAMIENTO ES IMPORTANTE, ESO ES CLARO.Elaborado por:
David Alfonso Díaz Dávila.
Profesor Roberto Bayter B.
Barranquilla
Abril, 2016.
Copyright © 2016 por David Alfonso Díaz Dávila. Todos los derechos reservados.INTRODUCCION.
Este ensayo busca transportar al lector en una experiencia del alineamiento de las organizaciones tomando como ejemplo situaciones en una compañía como Claro y esto a su vez permita exaltarla importancia de misión, visión, principios y valores en las empresas.
EN UN MUNDO DE REINVENCION CONSTANTE, EL ALINEAMIENTO ES IMPORTANTE, ESO ES CLARO.
La visión de unaempresa va encaminada hacia un objetivo común, con unas metas medibles y alcanzables, los empleados deben contribuir a la consecución de este objetivo para tener éxito y ser competitivos en el mercadoactual. Para esto cada uno de los departamentos que conforman una organización debe unificar sus prioridades, planes y las acciones requeridas para lograrlo.
En una compañía como Claro Colombia, la cualpara el año 2012 integra bajo una misma marca a Telmex Colombia y Comcel. Encuentra la necesidad de establecer un alineamiento estratégico entre sus colaboradores de ambas compañías. En un principiola resistencia al cambio y el temor por reducción de personal que comúnmente se da en este tipo de integraciones recorrió los rincones de la empresa. Esto a su vez desemboca en baja del rendimiento delpersonal, un complicado ambiente laboral y malos tratos entre los colaboradores de las empresas integradas. Es en éste panorama cuando la estrategia y la cultura organizacional se enlazan paratrabajar en el alineamiento del cliente interno, teniendo en cuenta que son ellos quienes pueden hacer realidad la Visión de la compañía,
Cuando se trabaja en un propósito común para lograr la alineación...
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