Ensayo de derecho laboral burocratico
Páginas: 8 (1778 palabras)
Publicado: 25 de febrero de 2011
INSTITUTO NACIONAL DE ESTUDIOS SINDICALES
Y DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA
F.S.T.S.E.
MATERIA:
DERECHO LABORAL
BUROCRÁTICO I
Tema: El Trabajador de Confianza
[pic]
Nombre del Alumno: Leticia G. Palomino Herrera
Matricula: Mty08/2/063
7º Cuatrimestre
Maestra: Lic. Agustina Briones Gaytán
Monterrey, N.L., Julio de 2010
I N D I C E
|Introducción|………. 3 |
| | |
|Desarrollo del tema |………. 5 |
|| |
|Conclusiones |.……… 6 |
| | |
|Bibliografía|………. 7 |
| | |
INTRODUCCION
Hablar del Derecho Burocrático, es hablar del derecho laboral, enfocado a los trabajadores al servicio del estado.
Para las personas queno trabajan dentro del sistema de gobierno, la burocracia es un mal que parece interminable sin embargo, quienes no conocen el sistema laboral interno no se dan cuenta de que el empleado de gobierno o servidor publico tiene mucho mas responsabilidad que cualquier otro trabajador o empleado de alguna empresa, pues el servidor publico no trabaja para alguien en particular, sino para unrepresentante de la sociedad que tiene como finalidad el buen gobierno, la buena administración y el buen trato hacia la sociedad en general, para el logro de la paz social y el estado de derecho de un pueblo, una ciudad o un País. Por lo cual los recursos humanos y administrativos deben ser bien utilizados en el desempeño de todo servidor público obligándose a salvaguardar la legalidad, honradez, lealtad,imparcialidad y eficiencia que deben ser observadas en el desempeño de su empleo, cargo o comisión, y cuyo incumplimiento dará lugar a un procedimiento y sanción que correspondan.
Uno de los servidores públicos con menos garantías laborales dentro del sistema de gobierno es el empleado de confianza y de acuerdo a lo que dice 1Néstor de Buen, “la figura del trabajador de confianza no fueprevista en el artículo 123 constitucional” y a la fecha aun no aparece en alguna reforma o adición.
1. De Buen, Nestor; Nuestros Derechos, pag.Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM, 2000, p.3
¿Cuáles son los derechos, obligaciones y responsabilidades de los trabajadores de confianza en la legislación laboral y burocrática?
Para poder desarrollar esta pregunta primero veremos lasnormas laborales:
El Derecho laboral se estructura bajo una pirámide invertida. La Constitución marca los derechos mínimos (salario mínimo, descanso semanal, protección a las mujeres y a los menores; responsabilidad empresarial por los riesgos de trabajo, etc.) y las obligaciones máximas de los trabajadores (particularmente en la duración de la jornada), con los principios fundamentales de lairrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores y de la nulidad en su caso de las renuncias.
El texto inicial, aprobado en Querétaro, entró en vigor el 5 de febrero de 1917, fue promulgado por Don Venustiano Carranza, entonces Primer Jefe del Ejercito Constitucionalista, quien dio pie a la iniciativa de los jacobinos, el ala izquierda del Constituyente, para que no se opusieran a su...
Y DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA
F.S.T.S.E.
MATERIA:
DERECHO LABORAL
BUROCRÁTICO I
Tema: El Trabajador de Confianza
[pic]
Nombre del Alumno: Leticia G. Palomino Herrera
Matricula: Mty08/2/063
7º Cuatrimestre
Maestra: Lic. Agustina Briones Gaytán
Monterrey, N.L., Julio de 2010
I N D I C E
|Introducción|………. 3 |
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|Desarrollo del tema |………. 5 |
|| |
|Conclusiones |.……… 6 |
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|Bibliografía|………. 7 |
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INTRODUCCION
Hablar del Derecho Burocrático, es hablar del derecho laboral, enfocado a los trabajadores al servicio del estado.
Para las personas queno trabajan dentro del sistema de gobierno, la burocracia es un mal que parece interminable sin embargo, quienes no conocen el sistema laboral interno no se dan cuenta de que el empleado de gobierno o servidor publico tiene mucho mas responsabilidad que cualquier otro trabajador o empleado de alguna empresa, pues el servidor publico no trabaja para alguien en particular, sino para unrepresentante de la sociedad que tiene como finalidad el buen gobierno, la buena administración y el buen trato hacia la sociedad en general, para el logro de la paz social y el estado de derecho de un pueblo, una ciudad o un País. Por lo cual los recursos humanos y administrativos deben ser bien utilizados en el desempeño de todo servidor público obligándose a salvaguardar la legalidad, honradez, lealtad,imparcialidad y eficiencia que deben ser observadas en el desempeño de su empleo, cargo o comisión, y cuyo incumplimiento dará lugar a un procedimiento y sanción que correspondan.
Uno de los servidores públicos con menos garantías laborales dentro del sistema de gobierno es el empleado de confianza y de acuerdo a lo que dice 1Néstor de Buen, “la figura del trabajador de confianza no fueprevista en el artículo 123 constitucional” y a la fecha aun no aparece en alguna reforma o adición.
1. De Buen, Nestor; Nuestros Derechos, pag.Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM, 2000, p.3
¿Cuáles son los derechos, obligaciones y responsabilidades de los trabajadores de confianza en la legislación laboral y burocrática?
Para poder desarrollar esta pregunta primero veremos lasnormas laborales:
El Derecho laboral se estructura bajo una pirámide invertida. La Constitución marca los derechos mínimos (salario mínimo, descanso semanal, protección a las mujeres y a los menores; responsabilidad empresarial por los riesgos de trabajo, etc.) y las obligaciones máximas de los trabajadores (particularmente en la duración de la jornada), con los principios fundamentales de lairrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores y de la nulidad en su caso de las renuncias.
El texto inicial, aprobado en Querétaro, entró en vigor el 5 de febrero de 1917, fue promulgado por Don Venustiano Carranza, entonces Primer Jefe del Ejercito Constitucionalista, quien dio pie a la iniciativa de los jacobinos, el ala izquierda del Constituyente, para que no se opusieran a su...
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