Ensayo De Recursos Humanos

noiSIN UN BUEN MANEJO DE RECURSO NO HAY EMPRESA QUE SE SOSTENGA

Una de las ideas principales a tratar en este segmento, claramente hace referencia a la gran importancia que tiene laadministración de recursos humanos y a los objetivos y actividades a resaltar para el mejor funcionamiento de la empresa como organización.

Se puede decir que para administrar los recursos humanos, senecesitan una serie de objetivos que vale la pena resaltar, como son los objetivos corporativos los cuales se encargan de apoyar a los que dirigen la organización así mismo los objetivos funcionales, que seencargan de mantener nivelados los recursos para no desperdiciarlos, de igual forma cabe resaltar que los objetivos sociales se encargan de vigilar que se utilicen correctamente los recursos para elbeneficio de la sociedad, mientras que en el objetivo personal busca la satisfacción laboral del empleado.
Por lo tanto es importante conocer las herramientas necesarias a la hora de escoger elpersonal ya que podemos escoger una decisión equivoca, y como si fuera poco nos enfrentaríamos a tomar también la persona equivocada. Aquella persona la cual piensa que su salario no es el adecuado, poreso es necesario optar por unas recomendaciones que nos ayudan a elegir al personal apto, teniendo en cuenta que reclutar y seleccionar al personal es la mejor opción, también se necesita capacitarlospara así evaluar su desempeño de acuerdo a sus conocimientos estudiados, llenándolos de seguridad para poder llegar sanos a casa.
También la persona que tenga los conocimientos para administrar losrecursos humanos esta apta para rechazar de una forma cortes a la hora de despedir al personal ya sea por el manejo inadecuado de los recursos o por otra razón consecuente con esto. De hecho laadministración de recursos humanos se basa en actividades que buscan promover el desempeño del personal en la empresa como planear y organizar al igual desarrollar coordinar y controlar para así alcanzar...