ensayo de recursos humanos
Páginas: 4 (869 palabras)
Publicado: 24 de mayo de 2014
ONCEAVO CUATRIMESTRE
GRADO:
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MATERIA:
M.D.R.H VÍCTOR HUGO GARCÍA BENAVIDES.
PROFESOR:
ENSAYO SOBRE “LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS”.TRABAJO:
ALTAMIRA, TAM. A 5 DE ABRIL DEL 2014.
FECHA DE ENTREGA
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo es un ensayo sobre el tema “La administración de Recursos Humanos”, el cual es de sumaimportancia en la organización de toda empresa, negocio o institución.
La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por unaempresa o negocio y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y se desenvuelva adecuadamente. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para sufuncionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta.
La relevancia de esta Administración de Recursos Humanos es que les proporciona a cada uno de sus integrantes elapoyo adecuado para que realicen sus funciones en el puesto desempeñado, y motivarlos por medio de cursos y demás proyectos el que ellos puedan alcanzar y lograr sus metas e incluso poder llegar a sertomados en cuenta para ascender a otro cargo o puesto mejor dentro de la misma empresa.
También describo en este ensayo cada una de las funciones de la Administración de Recursos Humanos como:Reclutamiento y Selección de personal.
Capacitación.
Nóminas y Relaciones Laborales.
Evaluación del Desempeño y Desarrollo de Personal.
Dirección de Recursos Humanos.
CONTENIDOLa administración de recursos humanos es la técnica de organizar el personal que integra una empresa con el fin de reclutarlo, ordenarlo, motivarlo, redistribuirlo y capacitarlo, para mejorar su eficienciasintiéndose parte del emprendimiento que integra, y que a través de la empresa que es un poco suya, hallará la satisfacción de sus metas personales.
Esto significa que si todas las personas que trabajan...
ONCEAVO CUATRIMESTRE
GRADO:
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MATERIA:
M.D.R.H VÍCTOR HUGO GARCÍA BENAVIDES.
PROFESOR:
ENSAYO SOBRE “LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS”.TRABAJO:
ALTAMIRA, TAM. A 5 DE ABRIL DEL 2014.
FECHA DE ENTREGA
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo es un ensayo sobre el tema “La administración de Recursos Humanos”, el cual es de sumaimportancia en la organización de toda empresa, negocio o institución.
La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por unaempresa o negocio y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y se desenvuelva adecuadamente. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para sufuncionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta.
La relevancia de esta Administración de Recursos Humanos es que les proporciona a cada uno de sus integrantes elapoyo adecuado para que realicen sus funciones en el puesto desempeñado, y motivarlos por medio de cursos y demás proyectos el que ellos puedan alcanzar y lograr sus metas e incluso poder llegar a sertomados en cuenta para ascender a otro cargo o puesto mejor dentro de la misma empresa.
También describo en este ensayo cada una de las funciones de la Administración de Recursos Humanos como:Reclutamiento y Selección de personal.
Capacitación.
Nóminas y Relaciones Laborales.
Evaluación del Desempeño y Desarrollo de Personal.
Dirección de Recursos Humanos.
CONTENIDOLa administración de recursos humanos es la técnica de organizar el personal que integra una empresa con el fin de reclutarlo, ordenarlo, motivarlo, redistribuirlo y capacitarlo, para mejorar su eficienciasintiéndose parte del emprendimiento que integra, y que a través de la empresa que es un poco suya, hallará la satisfacción de sus metas personales.
Esto significa que si todas las personas que trabajan...
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