Ensayo del libro "la paradoja"

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  • Publicado : 23 de noviembre de 2010
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La Paradoja
Un relato sobre la verdadera esencia del liderazgo
Este libro me ha dado una gran lección sobre liderazgo y ha cambiado mi perspectiva acerca de este tema, alguna vez ya había escuchado las grandes diferencias entre un jefe y un líder y definitivamente me voy más por el líder que por el jefe. En pocas palabras y lo que me quedo a mi más claro de este libro fue que el liderazgoconsiste en servir a los demás, en satisfacer las necesidades de los otros, en tratar a las personas como me gusta que me traten a mí. Hay muchos puntos que tocar después de haber terminado el libro ya que ser un verdadero líder significa mucho y engloba muchísimas cosas ya que es una vocación y de las más significativas ya que tienes a tu cargo a muchas personas a las que diriges que por un ladodependen de ti y de tus decisiones. Un ejemplo que nos dice el autor y se me quedó muy grabado fue que él dice que “La gente que pasa casi todo su día en el trabajo merece tener un buen ambiente que los lideres son los que los crean, las decisiones de personas lideres repercuten en las vidas de aquellos a quienes dirigen” y tiene toda la razón ya que un líder jamás puede pensar de forma egoísta yaque es la vida de otros seres humanos que merecen el mejor de los tratos y el mejor de los ambientes, un ambiente sano donde la gente pueda crecer y dar lo mejor de ellos, donde tenga atención constante y cuidados por parte de la empresa, por el hecho de que son personas y porque ellos también te están sirviendo a ti y a tu empresa, no podemos gestionarlos porque no son cosas son personas que sedeben liderar.
Para empezar tú como líder en cualquier ámbito, ya sea laboral, familiar, social, político, cual sea, tienes la capacidad de elección, pero esta elección trae consigo muchas responsabilidades, para empezar un buen líder debe desarrollar su capacidad de escucha ya que las personas necesitan ser escuchadas y no sólo escuchadas si no atendidas, necesitan que se les preste atención ysentirse que realmente importan. Existen cantidad de características que debe tener un líder como es la honradez, ser digno de confianza, un ejemplo a seguir, estar siempre pensando en los demás, comprometido que es el más importante ya que simplemente para el hecho de decidir ser líder se necesita de un compromiso ya que te atienes a tus propias elecciones; respetuoso, tratar a la gente como lo quees, como alguien importante; responsable, afable que aquí también se incluiría el animar a la gente, tener una actitud positiva, apreciar y prestar atención, reconocer el buen trabajo de la gente; ser paciente, en esto entra el corregir a las personas, no castigarlas; ser humilde que consiste en pensar menos en nosotros y más en los demás, no ser arrogante; ser puntual, el tiempo de los demás esigual de valioso que el tuyo, no lo hagas sentir menos importante siendo impuntual; ser generoso, en lo personal una virtud de las más importantes ya que consta de satisfacer las necesidades de los demás por encima de las tuyas; etc. Pero nadie dijo que ser líder era una tarea fácil, el principal reto del líder es identificar los rasgos de carácter en los que se tiene que trabajar más y esforzarseal máximo para los demás, incluso va a ver veces en que se tenga que satisfacer nuestro ego y mal humor por las otras personas que no tienen la culpa de cómo nos sintamos, o peor aún un líder da lo mejor de sí mismo por gente que a lo mejor ni siquiera le cae bien.
Liderazgo —El arte de influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común.Ésta es la definición que le dieron el grupo del retiro y el profesor en el libro, pero para poder influir en una persona el poder sobra ya que actuando con poder solo estás forzando a la gente a hacer lo que tú le pides y a la larga esto va a resultar peor ya que se van a desgastar las relaciones y se acabarán revelando las personas a las que diriges, en cambio cuando actúas con autoridad...
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