Ensayo estres
Páginas: 7 (1599 palabras)
Publicado: 5 de febrero de 2012
ENSAYO
El señor Jeffrey Wigand presento tres etapas de estrés una de ellas y la primera es la de alarma que es cuando el Sr. Wigand recibe amenazas por parte de la gente donde trabajaba para que no hablara de las consecuencias que trae el fumar en exceso, si hablaba la empresa iba a tener muchas pérdidas.
Pero él estaba estresado porque ya no tenía y un trabajo y si hablaba en la entrevistapodía tener un ingreso pero a la vez también estaba amenazado y no sabía qué hacer, de alguna manera el tenía que llevar dinero a su casa porque le preocupaba no poder comprar los medicamentos para su hija.
La segunda etapa de estrés que se presenta es la de resistencia donde en ella se presentan 5 mecanismos de defensa en esta etapa el Sr. Wigand no sabe qué hacer y Andrew busca posiblessoluciones para sus problemas y pueda dar la entrevista sin que salga perjudicado y todo sea para bien de él y de su familia.
La tercera y última etapa de estrés es la de agotamiento donde todos sus planes se derrumban porque le informan al Sr. Andrew que su entrevista ya no podrá salir al aire debido a las amenazas que presenta la tabacalera a la televisora y no puede hacer nada, se siente muy malporque no puede ayudar a Wigand y era la única solución que tenia para él.
Cuando Andrew le habla a Wigand y le dice lo de la entrevista el se desilusiona mucho y cree q ya nada tiene valor porque su familia ya no podía estar con el por la vida que les estaba dando y su esposa se lleva a sus hijas y se va de la casa.
En la película se demuestran los pequeños triunfos y esas son estrategiasconstructivas un pequeño triunfo que se ve ahí es cuando Andrew convence a Wigand de que hable en la entrevista porque le dice que puede ser para el bien de los dos y el acepta asi los dos trabajan en equipo y eso los lleva a tener una relación de compañerismo y los dos se ayudan, ellos se ponen de acuerdo en todos los movimientos que realizan y administran muy bien su tiempo para que todo salga comose planea.
Los retiros de Wigand lo estaban sobrepasando porque sentía que su familia no lo apoyaba y se sentía solo aunque sabía que estaba haciendo lo correcto, para él lo más importante eran sus hijas y su esposa aunque ella no entendiera porqué hacia todas esas acciones de Wigand. Los continuos reclamos de su esposa estaban a punto de destrozar a Wigand ya que no estaba recibiendo ningún abonoa su cuenta.
Andrew a diferencia de Wigand recibía muchos en su vida abonos porque como era un reconocido director continuamente recibía halagos y la gente lo admiraba por su gran trabajo además el si contaba con el apoyo de sus colaboradores y con el de su esposa que era lo que le hacía falta a Wigand.
El nivel jerárquico que desarrollaba Wigand era el de Vicepresidente CorporativoDirección y desarrollo para Brown & Williamson Compañía Tabacalera.
La colaboración que emplearon el Sr. Wigand y Andrew fue buena porque se ayudaban mutuamente.
El Sr. Andrew contaba con la colaboración de su equipo de trabajo y de su esposa, sin en cambio el Sr. Wigand no contaba con el apoyo de su esposa porque ella no estaba de acuerdo en las actitudes de su esposo pero él hacia lo mejor quepodía y se sentía muy estresado porque tenía muchos problemas al salir de casa y llegaba estresado a su casa y su esposa le reclamaba que ya no se sentía bien con la vida que llevaban porque la seguridad que Andrew le dio a su familia la agobiaba y ya no estaba tranquila porque no podía ir a ningún lado sola.
Algunas dimensiones mencionadas son las siguientes:
-Conocimiento personal, que es dondeél se da cuenta de sus emociones y sentimientos que expresa en cada situación de su vida.
-Autocontrol, que es donde el trata de tener control en su vida y en sus actitudes pero no siempre lograba porque a veces eran más su problemas y no podía controlarse.
-Motivarse a sí mismo, el se motivaba a si mismo porque no tenía mucho apoyo de su familia y el tenia que motivarse.
El rediseño de...
El señor Jeffrey Wigand presento tres etapas de estrés una de ellas y la primera es la de alarma que es cuando el Sr. Wigand recibe amenazas por parte de la gente donde trabajaba para que no hablara de las consecuencias que trae el fumar en exceso, si hablaba la empresa iba a tener muchas pérdidas.
Pero él estaba estresado porque ya no tenía y un trabajo y si hablaba en la entrevistapodía tener un ingreso pero a la vez también estaba amenazado y no sabía qué hacer, de alguna manera el tenía que llevar dinero a su casa porque le preocupaba no poder comprar los medicamentos para su hija.
La segunda etapa de estrés que se presenta es la de resistencia donde en ella se presentan 5 mecanismos de defensa en esta etapa el Sr. Wigand no sabe qué hacer y Andrew busca posiblessoluciones para sus problemas y pueda dar la entrevista sin que salga perjudicado y todo sea para bien de él y de su familia.
La tercera y última etapa de estrés es la de agotamiento donde todos sus planes se derrumban porque le informan al Sr. Andrew que su entrevista ya no podrá salir al aire debido a las amenazas que presenta la tabacalera a la televisora y no puede hacer nada, se siente muy malporque no puede ayudar a Wigand y era la única solución que tenia para él.
Cuando Andrew le habla a Wigand y le dice lo de la entrevista el se desilusiona mucho y cree q ya nada tiene valor porque su familia ya no podía estar con el por la vida que les estaba dando y su esposa se lleva a sus hijas y se va de la casa.
En la película se demuestran los pequeños triunfos y esas son estrategiasconstructivas un pequeño triunfo que se ve ahí es cuando Andrew convence a Wigand de que hable en la entrevista porque le dice que puede ser para el bien de los dos y el acepta asi los dos trabajan en equipo y eso los lleva a tener una relación de compañerismo y los dos se ayudan, ellos se ponen de acuerdo en todos los movimientos que realizan y administran muy bien su tiempo para que todo salga comose planea.
Los retiros de Wigand lo estaban sobrepasando porque sentía que su familia no lo apoyaba y se sentía solo aunque sabía que estaba haciendo lo correcto, para él lo más importante eran sus hijas y su esposa aunque ella no entendiera porqué hacia todas esas acciones de Wigand. Los continuos reclamos de su esposa estaban a punto de destrozar a Wigand ya que no estaba recibiendo ningún abonoa su cuenta.
Andrew a diferencia de Wigand recibía muchos en su vida abonos porque como era un reconocido director continuamente recibía halagos y la gente lo admiraba por su gran trabajo además el si contaba con el apoyo de sus colaboradores y con el de su esposa que era lo que le hacía falta a Wigand.
El nivel jerárquico que desarrollaba Wigand era el de Vicepresidente CorporativoDirección y desarrollo para Brown & Williamson Compañía Tabacalera.
La colaboración que emplearon el Sr. Wigand y Andrew fue buena porque se ayudaban mutuamente.
El Sr. Andrew contaba con la colaboración de su equipo de trabajo y de su esposa, sin en cambio el Sr. Wigand no contaba con el apoyo de su esposa porque ella no estaba de acuerdo en las actitudes de su esposo pero él hacia lo mejor quepodía y se sentía muy estresado porque tenía muchos problemas al salir de casa y llegaba estresado a su casa y su esposa le reclamaba que ya no se sentía bien con la vida que llevaban porque la seguridad que Andrew le dio a su familia la agobiaba y ya no estaba tranquila porque no podía ir a ningún lado sola.
Algunas dimensiones mencionadas son las siguientes:
-Conocimiento personal, que es dondeél se da cuenta de sus emociones y sentimientos que expresa en cada situación de su vida.
-Autocontrol, que es donde el trata de tener control en su vida y en sus actitudes pero no siempre lograba porque a veces eran más su problemas y no podía controlarse.
-Motivarse a sí mismo, el se motivaba a si mismo porque no tenía mucho apoyo de su familia y el tenia que motivarse.
El rediseño de...
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