Ensayo evolucion administracion

LINEA DE TIEMPO DE LA
EVOLUCION
DE LA ADMINISTRACION
COMO CIENCIA
HASTA NUESTROS DIAS.

Introducción
La administración no apareció de improviso, y aunque no es posible señalar cuándo se dio inicio al uso de sus técnicas, sí sabemos que es condición indispensable para la existencia de la civilización. Desde la más remota antigüedad el hombre al hacerse gregario tuvo que practicar algunaforma de división del trabajo y asumir, aceptar, pelear o apoyar un liderazgo, el cual se mantiene hasta nuestros días.
En el clan se dan las primeras formas empíricas de gestión, pues su organización y maduración dará origen a las tribus. La caza, agricultura, pesca, la construcción, el comercio y la guerra requieren de un grado avanzado de organización y de gestión de los recursos humanos.
Losgrandes arquitectos o constructores de la antigüedad tuvieron que hacer un perfil del personal, seleccionarlo, asignarle labores, iniciarlo, capacitarlo y motivarlo. Su liderazgo para la gestión fue autocrático y religioso, ya que como sabemos antiguamente todo la arquitectura, construcción y el arte giraba en torno a la iglesia.
Con la creación de la familia como célula básica de la sociedad,se establece la división de las tareas y se definen roles que permitirían luego la aparición de la nación. Los tipos de gestión de recursos humanos van ganando espacios en las doctrinas que enmarcan las políticas de los gobernantes; así en las civilizaciones se nota el extraordinario desarrollo que tuvieron los modelos de organización y de gestión de sus recursos humanos.

Derivado de loanterior comentamos lo siguiente:

Sus Orígenes
(1550–1566) En Egipto se establece un régimen de servicio civil antes de nuestra era
(462- 430) En Grecia, se establece una compensación de ciertos servidores en busca de la estabilidad y Continuidad de servicios estatales.
(202–219) En China, perfeccionamiento de exámenes para la selección de funcionarios capaces.
(1910–1915) En Norteamérica, seconstituye el primer departamento de personal en su concepción moderna.
(1913) Psic. Hugo Monsterberg, ( ) Alemán, describe técnicas para seleccionar personal actos. estableció las bases de la psicología industrial.
(1917) E.D. Woots desarrollo el concepto de la validez estadística.
(1917) E.D. Woots se le considera fundador movimiento de la administración de personal.
Ya que enestos países se dio el origen de la administración, observamos que ha tenido la siguiente:
Evolución
A mediados del siglo XVIII, derivado de la creación de las grandes máquinas para la producción las cuales dan inicio a la revolución industrial.
Primero en Inglaterra y poco después en Europa y América del Norte. La producción creció enormemente y con ella las condiciones de hacinamiento,peligro, inseguridad y profunda insatisfacción. Se crearon entonces en algunas organizaciones los “Departamentos de Bienestar de personal”, antecesor directo de los departamentos de personal actuales; velaban por educación, vivienda, atención médica, así como de impedir que se formen sindicatos. El hecho es que por primera vez se acepta la necesidad de que haya un departamento en la organización que seencargue exclusivamente de solucionar los problemas de personal, esto requería de una persona especializada y ya no improvisada, diferenciándose de las labores de los capataces, jefes de turno, gerentes de operación y otros puestos similares.
La segregación racial, el feudalismo, el capitalismo, el socialismo, el comunismo, el neoliberalismo, marcan las diferencias en las organizaciones, losmodelos de gestión de personal y los cambios para el desarrollo.
En el siglo XX se incorpora todos los conocimientos de la ciencia y tecnología a la administración, así se inicia el movimiento de la “Administración Científica” o taylorismo. Mejorar la eficiencia, favoreciendo la capacitación y especialización, hizo más necesaria la creación de departamentos especializados de gestión de personal....