Ensayo liderazgo
Páginas: 4 (853 palabras)
Publicado: 2 de marzo de 2012
República Bolivariana de Venezuela
Universidad Alejandro de Humboldt
Carrera: Comercio Internacional
Sección 0503
Materia: administración de Empresa|Profesora |Integrantes : |
||González Viccelis C.I.: 19.372.521 |
| |Rivera Manuel C.I: 20.|
Caracas, 07 marzo de 2012.
En que consiste el ejercicio del liderazgo en la empresa
El liderazgo es algo más que la condición que se le presupone al dirigente de unaorganización. Existen determinados rasgos que ayudan a diferenciar a aquellos que son líderes con respecto a aquellos que no lo son, sin embargo, la concepción del liderazgo está un poco más allá de losatributos del líder, entendiendo que lo esencial está en sus comportamientos, especialmente, en su forma de proceder ante determinadas circunstancias. Todo ello, sin dejar de pensar que el liderazgoimplica un compromiso con las personas y a la vez, que el líder debe disponer de determinadas capacidades básicas para poder activar. El tema central del liderazgo consiste en hacer que las cosas serealicen a través de la persona, implica una visión general con una clara proyección al futuro estableciendo lo que se desea para la organización. Líder o administrador no es lo mismo que administraraunque algunos administradores son líderes, el liderazgo y la administración no son actividades idénticas, ha dicho que la mayor parte de las organizaciones están sobre administradas y sub-lideradas. Unapersona quizás sea un gerente eficaz justo y organizado, pero carente de las habilidades del líder para motivar. Otras personas tal vez sean líder eficaces con habilidad para desatar el entusiasmo y...
Universidad Alejandro de Humboldt
Carrera: Comercio Internacional
Sección 0503
Materia: administración de Empresa|Profesora |Integrantes : |
||González Viccelis C.I.: 19.372.521 |
| |Rivera Manuel C.I: 20.|
Caracas, 07 marzo de 2012.
En que consiste el ejercicio del liderazgo en la empresa
El liderazgo es algo más que la condición que se le presupone al dirigente de unaorganización. Existen determinados rasgos que ayudan a diferenciar a aquellos que son líderes con respecto a aquellos que no lo son, sin embargo, la concepción del liderazgo está un poco más allá de losatributos del líder, entendiendo que lo esencial está en sus comportamientos, especialmente, en su forma de proceder ante determinadas circunstancias. Todo ello, sin dejar de pensar que el liderazgoimplica un compromiso con las personas y a la vez, que el líder debe disponer de determinadas capacidades básicas para poder activar. El tema central del liderazgo consiste en hacer que las cosas serealicen a través de la persona, implica una visión general con una clara proyección al futuro estableciendo lo que se desea para la organización. Líder o administrador no es lo mismo que administraraunque algunos administradores son líderes, el liderazgo y la administración no son actividades idénticas, ha dicho que la mayor parte de las organizaciones están sobre administradas y sub-lideradas. Unapersona quizás sea un gerente eficaz justo y organizado, pero carente de las habilidades del líder para motivar. Otras personas tal vez sean líder eficaces con habilidad para desatar el entusiasmo y...
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